동일 근로조건으로 같은 연봉을 받고 있는데 연봉제(연봉/12) 월급제(월급여12개월+명절상여금) 로 계산했을때
특근시 시급이 다를 수가 있나요?
예로 연봉 3000만원이었을때 회사 계산기준 연봉제는 시급이 12,019.23이고 월급제는 11,230.76이라는데
이럴경우 어떤기준이 맞는 건가요?
높은 시급으로 계산해야하나요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연봉제는 연 단위로 임금을 결정하는 형태를 말하며 월급제는 월 단위로 지급하거나 1년간 월 평균을 계산하여 임금을 지급하는 것을 말하므로 두 제도가 상충되거나 완전히 동일하다고 볼 수 없습니다. 즉 매월 월급제로 임금을 지급하되 명절상여금을 포함한다면 월급제지만 1년 단위로 연봉액을 정할 수도 있는 것 입니다. 시급 계산은 통상임금으로 하기 때문에 임금의 성격이 바뀌지 않는 한 연봉제 혹은 월급제라는 이유로 시급이 달라질 수는 없습니다.
따라서 근로계약서나 취업규칙등을 확인하셔서 비교하되 작년 11월부터 시행된 임금명세서 교부의무에 따라 구체적인 임금계산방법을 확인하실 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.