현재 회사는 호봉제를 적용하고 있는 곳입니다.
제가 입사할때는 연봉제를 적용받고 연봉계약서상에 싸인을 했는데, 나중에 보니 다른 직원들은 호봉제이고 호봉테이블이
누구나 볼수있는곳에 게재가 되어 있습니다.
제가 연봉싸인한 금액과 호봉제를 적용했을때의 금액 차이가 상당히 나는데요, 이런 경우 차액을 보상받을 방법이 있나요?
현재는 회사는 아직은 호봉제를 적용하고 있는데, 입사하는 사람들 대상으로만 호봉제보다 현저히 낮은 금액으로 연봉제로
계약을 하는 것 같은데 이해가 안됩니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 초과근무 1 | 2013.06.28 | 2564 | |
| 근로계약 | 연봉제 근로계약 관련 1 | 2013.11.28 | 2057 | |
| 기타 | 구두계약,실업급여,연봉제에 관하여 여쭤봅니다 1 | 2013.12.19 | 1940 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 /12와 13의 차이점 및 법적근거 1 | 2014.02.28 | 5958 | |
| 근로계약 | 전사적 연봉제 변경 (1/16->1/12) 시 업무 처리 문의 1 | 2014.03.05 | 700 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 (1/16->1/12) 변경 안내문 문의 1 | 2014.03.12 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 중도퇴사 관련 퇴직금 정산 1 | 2014.07.13 | 1395 | |
| 기타 | 고용계약서 작성 전 퇴사입니다. 1 | 2014.08.07 | 5468 | |
| » | 임금·퇴직금 | 호봉제인 회사에서 연봉제를 적용받은 경우 2 | 2015.06.15 | 787 |
| 임금·퇴직금 | 시급제로 변환 1 | 2015.07.26 | 788 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 조업중단 일방 통보에 따른 권고사직 권유로 인해 모든 직... 1 | 2015.11.03 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 및 퇴직금(연봉제)에 관련하여 질의 드립니다 1 | 2015.11.23 | 445 | |
| 근로시간 | 연봉제인 경우 추가근로수당은 지급받지 않아도되나요? 1 | 2016.01.09 | 1712 | |
| 근로계약 | 현장근로자중 연봉계약 하시려는 분들이 있어요 1 | 2016.03.08 | 210 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제 계약을 위한 상담 1 | 2016.07.06 | 672 | |
| 임금·퇴직금 | 녀차수당및퇴직금 1 | 2016.07.17 | 282 | |
| 휴일·휴가 | 포괄연봉제 회사의 퇴사 시 남은 연차휴가 사용 가능 문의 1 | 2016.09.22 | 1962 | |
| 근로시간 | 임금삭감에 따른 최저시급 미만문제 ! 1 | 2016.11.07 | 595 | |
| 임금·퇴직금 |
기준급여가 먼가요?
1 
|
2017.05.03 | 2452 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 전환시 포괄임금제관련 통상임금 문의 1 | 2017.06.28 | 957 |
1. 귀하와 동일하게 입사한 다른 근로자의 경우 호봉제를 적용받고 귀하에게만 연봉제가 적용된다면 취업규칙을 다르게 적용하는 문제로 차별적 처우에 해당합니다.
2. 그러나 취업규칙에 따라 귀하가 입사하기 이전에는 호봉제를 적용하고 귀하의 입사 이후에는 연봉제를 적용하기로 정했다면 이에 대해서는 법적으로 문제삼기 어렵습니다.
3. 다만, 노동조합 결성을 통해 연봉제 적용근로자들에 대해서도 동일한 호봉제 적용의 필요성을 주장하며 취업규칙이나 임금규정등의 변경을 주장하는 단체협상을 시도하여 문제를 해결하는 방법이 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..