연봉제인 경우 1년 미만 재직후 퇴직금 여부

제목과 동일합니다.

 

연봉제로써 연봉협의를 하였고

 

연봉/13 에 해당하는 임금을 매달 지급 받았습니다.

 

제가 받기로 한 연봉에서 12분할 한 금액이 아닌 13분할 한 금액을 매월 받앗기에

 

나버지 1/13 이 퇴직금으로 빠지는 걸로 압니다.

 

하지만  1년에서 10일 정도 모자라는 근무일수로 인하여 퇴직금을 줄수 없다는게 사측의 입장이었습니다.

 

근무일수가 1년 미만인 경우는 퇴직금을 지급 하지 않는다고는 하지만 연봉제의 경우는 어떠한지 궁금해서입니다.

 

저는 여기서 의문인 것이 1년동안 받기로 한 연봉이 정해져있는 상태에서 달마다 퇴직금 명목으로 빠진 나머지 차액부분은

 

보상 받아야 하는 것이 아닌가 싶어서 문의 드립니다.

 

1년 동안에 받아야 될 총 임금이 정해진 상태라면 그리고 정확하게 근무일수로 쪼개서 지급해야 된다면

 

나머지 연봉/13 에서 제가 근무한 날짜에 해당하는 금액을 정산해야 되는것이 아닌지 싶어서 말압니다.

 

보상이 가능하다면 어떤 방식으로 일을 진행해야 하는지도 궁금합니다.