동일 근로조건으로 같은 연봉을 받고 있는데 연봉제(연봉/12) 월급제(월급여12개월+명절상여금) 로 계산했을때
특근시 시급이 다를 수가 있나요?
예로 연봉 3000만원이었을때 회사 계산기준 연봉제는 시급이 12,019.23이고 월급제는 11,230.76이라는데
이럴경우 어떤기준이 맞는 건가요?
높은 시급으로 계산해야하나요?
| 임금·퇴직금 | 수습기간 시간외수당 및 근무시간 1 | 2011.04.28 | 10116 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉13분의1을 하여 13개월째의 퇴직금외 퇴직시 퇴직금 1 | 2010.05.08 | 9954 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 와 내년 시급 적용 계산 등등 질문? 1 | 2009.12.14 | 8587 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 휴일 근무수당 지급액 1 | 2011.08.16 | 7624 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무자 퇴직금산정? 1 | 2009.09.10 | 6378 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자도 1년이 안되 퇴직금 받을수있나요? 1 | 2009.09.22 | 6284 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 /12와 13의 차이점 및 법적근거 1 | 2014.02.28 | 5951 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 잔업수당, 출장수당 1 | 2011.10.25 | 5743 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가수당계산산정 1 | 2009.08.07 | 5579 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 사감의 야간 근로수당은 발생하나요? 1 | 2012.02.25 | 5561 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉제와 월급제 차이 1 | 2022.01.07 | 5504 |
| 기타 | 고용계약서 작성 전 퇴사입니다. 1 | 2014.08.07 | 5457 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제-잔업수당. 1 | 2010.04.30 | 5412 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급 계산 방법 1 | 2022.09.30 | 5132 | |
| 임금·퇴직금 | 실업팀 운동선수 1 | 2012.03.07 | 4831 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 상여금 받기전 중도 퇴사 1 | 2011.06.27 | 4642 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 상여금 퇴직금 산정 1 | 2011.04.20 | 4584 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제퇴직금계산 1 | 2010.02.09 | 4532 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산을 늦게줘도 되는지? 1 | 2009.11.20 | 4430 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 사용한 연차유급휴가에 대한 수당을 급여에서 공제할 ... 1 | 2010.11.18 | 4136 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연봉제는 연 단위로 임금을 결정하는 형태를 말하며 월급제는 월 단위로 지급하거나 1년간 월 평균을 계산하여 임금을 지급하는 것을 말하므로 두 제도가 상충되거나 완전히 동일하다고 볼 수 없습니다. 즉 매월 월급제로 임금을 지급하되 명절상여금을 포함한다면 월급제지만 1년 단위로 연봉액을 정할 수도 있는 것 입니다. 시급 계산은 통상임금으로 하기 때문에 임금의 성격이 바뀌지 않는 한 연봉제 혹은 월급제라는 이유로 시급이 달라질 수는 없습니다.
따라서 근로계약서나 취업규칙등을 확인하셔서 비교하되 작년 11월부터 시행된 임금명세서 교부의무에 따라 구체적인 임금계산방법을 확인하실 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.