저희 회사는 연봉제를 실시하면서
기본급, 수당의 형태로 나누었고 잔업*특근수당을 그냥 수당2라는 과목하에 두고 실시 중입니다.
물어 볼 것은..
예) 직원이 1월 20일 퇴사. 나머지 일수는 연차로 대체 하며 최종 퇴사일은 1월 31일.
20일부터 31일까지는 연차로 대채. 즉, 잔업*특근을 하지 않음.
이럴때 수당2(잔업*특근)금액을 일할계산하여 급여를 지급하여도
되는 것인지 알고 싶습니다.
** 입사시 연봉협상을 할때 수당2가 잔업*특근 수당이라는 것을 설명하였을 경우
** 입사시 연봉협상을 할때 수당2가 잔업*특근 수당이라는 것을 설명을 "안"하였을 경우
두가지로 나누어 보았을 때도 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 시간외수당 및 근무시간 1 | 2011.04.28 | 10116 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉13분의1을 하여 13개월째의 퇴직금외 퇴직시 퇴직금 1 | 2010.05.08 | 9954 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 와 내년 시급 적용 계산 등등 질문? 1 | 2009.12.14 | 8587 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 휴일 근무수당 지급액 1 | 2011.08.16 | 7624 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 근무자 퇴직금산정? 1 | 2009.09.10 | 6378 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자도 1년이 안되 퇴직금 받을수있나요? 1 | 2009.09.22 | 6284 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 /12와 13의 차이점 및 법적근거 1 | 2014.02.28 | 5951 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 잔업수당, 출장수당 1 | 2011.10.25 | 5743 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가수당계산산정 1 | 2009.08.07 | 5579 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 사감의 야간 근로수당은 발생하나요? 1 | 2012.02.25 | 5561 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제와 월급제 차이 1 | 2022.01.07 | 5502 | |
| 기타 | 고용계약서 작성 전 퇴사입니다. 1 | 2014.08.07 | 5457 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉제-잔업수당. 1 | 2010.04.30 | 5412 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급 계산 방법 1 | 2022.09.30 | 5130 | |
| 임금·퇴직금 | 실업팀 운동선수 1 | 2012.03.07 | 4831 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 상여금 받기전 중도 퇴사 1 | 2011.06.27 | 4642 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 상여금 퇴직금 산정 1 | 2011.04.20 | 4584 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제퇴직금계산 1 | 2010.02.09 | 4532 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산을 늦게줘도 되는지? 1 | 2009.11.20 | 4430 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 사용한 연차유급휴가에 대한 수당을 급여에서 공제할 ... 1 | 2010.11.18 | 4136 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
임금은 당사자간의 약정으로 결정됩니다. 따라서 근로계약 체결시 수당2가 잔업 및 특근에 대한 댓가라고 설명하고 해당 근로자가 이를 수긍하였다면, 이는 소정근로시간에 대한 댓가로 지급되는 임금으로볼 수 없으므로 통상임금의 범위에 해당되지 않습니다. 따라서 수당지급의 원인행위(잔업및특근)이 없으므로 연차휴가기간중에는 해당임금의 지급의무가 발생하지 않습니다.
반면, 근로계약체결시 수당2가 잔업 및 특근에 대한 댓가라는 점이 설명되지 아니한 채, 매월 고정적,정기적 일률적으로 지급되었다면, 이는 소정근로시간에 대한 댓가로 지급되는 임금이므로 통상임금의 범위에 해당하고, 따라서 연차휴가기간에 대한 유급보상의 범위에 포함되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....