안녕하세요.
제가 다니는 회사는 연봉제로 이루어지고있습니다.
연봉제인 경우 사측에서 추가근로수당은 지급받지 않아도되나요?
지급조건이 있는데 , 휴일에 꼭! 8시간을 일을해야 25000원을 지급합니다. 7시간 59분 근무를 해도 지급하지않습니다.
엄연한 노동착취아닌가 싶은데, 회사에는 어떤식으로 이야기를 해야하나요?
| 휴일·휴가 | 연봉제의 연차 사용은 어떻게 하나요 1 | 2011.10.25 | 2621 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 초과근무 1 | 2013.06.28 | 2564 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시간 에대하여 문의 드립니다 1 | 2009.08.26 | 2457 | |
| 임금·퇴직금 |
기준급여가 먼가요?
1 
|
2017.05.03 | 2454 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 휴직기간에 대한 퇴직금 지급은 어떻게 하나요? 1 | 2010.03.12 | 2361 | |
| 근로계약 | 아웃소싱 업체 3개월 수습기간후 정규직 전환 퇴직금 수령 1 | 2018.04.09 | 2317 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 퇴직금과 급여명세서의 요양급여~~~~ 1 | 2013.01.26 | 2172 | |
| 근로계약 | 연봉제 근로계약 관련 1 | 2013.11.28 | 2057 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 내에서 지급된 퇴직금 인정되나요? 1 | 2011.02.16 | 1977 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 최저시급 (포괄연봉제 최저시급) 1 | 2021.02.05 | 1974 | |
| 휴일·휴가 | 포괄연봉제 회사의 퇴사 시 남은 연차휴가 사용 가능 문의 1 | 2016.09.22 | 1962 | |
| 기타 | 구두계약,실업급여,연봉제에 관하여 여쭤봅니다 1 | 2013.12.19 | 1940 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제 연봉제 전환에 따른 불-이익여부 판단 2 | 2021.01.10 | 1826 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제 휴일근로 수당의 계산방법 2 | 2017.11.13 | 1772 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금문제 1 | 2013.06.26 | 1736 | |
| » | 근로시간 | 연봉제인 경우 추가근로수당은 지급받지 않아도되나요? 1 | 2016.01.09 | 1717 |
| 최저임금 | 연봉제 최저임금 미만 계산 이게 맞는건가요? 2 | 2020.03.28 | 1691 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자의 연봉인상직후 퇴직시 통상임금 1 | 2021.10.14 | 1676 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 (1/16->1/12) 변경 안내문 문의 1 | 2014.03.12 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 중도퇴사 관련 퇴직금 정산 1 | 2014.07.13 | 1398 |
1.귀하의 연봉계약서 혹은 근로계약서 중 임금관련 항목의 내용을 확인해 보아야 정확한 답을 드릴 수 있습니다만, 미리 연장근로의 발생을 가정하여 연장근로수당액을 설정하고 이를 연봉액에 미리 포함시켜 놓았다면 해당 연장근로시간 범위 안에서는 수당청구가 어렵습니다.
2.다만 발생가정한 연장근로 한도를 초과하여 연장근로가 이뤄질 경우 이에 대해서는 추가수당 청구가 가능합니다.
3. 휴일근로의 경우 10분을 일해도 그에 대한 급여를 지급해야 합니다. 따라서 7시간 59분에 대해 휴일가산을 적용하여 휴일근로수당 청구가 가능합니다. 사용자가 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.