육아휴직 신청하려고 하는데, 통상 임금 계산이 헷갈립니다..
출산휴가 2022년1월1일~2022년 3월31일로 신청하였고,
(출산휴가 신청때는 잘 모르고 최근 급여로 2,358,334원으로 기입하였습니다.
이경우에 문제가 발생하는지도 궁금하네요..)
육아휴직을 2022년4월1일~2023년3월31일로 신청하려합니다.
일7시간 근무*주5일 사업장이며,
2021년 중간에 연봉이 한번 변경되었습니다.
- 2021년1월~2021년7월 : 27,096,000원 (월 2,258,000원)
- 2021년8월~2021년12월 : 28,300,008원 (월 2,358,334원)
이렇게 되는데, 통상임금 계산 시, 월 급여액에 2,299,806원을 넣는게 맞나요?
(2,258,000*7)+(2,358,334*5)/12 = 2,299,806
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 주45시간 주휴수당 및 수습기간 90% | 2022.11.29 | 896 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급 계산 방법 1 | 2022.09.30 | 5146 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉이 비포괄제에서 포괄제로 바뀌는 경우 1 | 2022.09.29 | 2393 | |
| 근로계약 | 채용공고와 다른 갑작스런 근무형태 변경 및 계약직 연차 4대보험... | 2022.09.01 | 1050 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 지연으로 퇴사하려는데 실업급여 대상인가요? 1 | 2022.09.01 | 3647 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약시 월급협상 결렬로 계약만료로 인한 실업급여를 받을 수 ... | 2022.06.13 | 1774 | |
| 임금·퇴직금 | 2022년 급여인상분 소급적용 관련 문의 입니다. 1 | 2022.06.03 | 4554 | |
| 임금·퇴직금 | 특정직원을 위한 차별적 임금상승 1 | 2022.05.25 | 379 | |
| 근로계약 | 공공기관 경력산정 기준에 대한 질문 1 | 2022.05.20 | 2108 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 삭감 1 | 2022.05.12 | 666 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산이용 1 | 2022.04.18 | 925 | |
| 근로계약 | 회사가 근로계약을 말을 바꿔서 불합리하게 적용이 될 것 같은데 ... 1 | 2022.04.12 | 348 | |
| » | 여성 | 통상임금 1 | 2022.04.08 | 213 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금계산법 1 | 2022.04.05 | 1075 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉인상 공지후 불이행 문의드립니다. 1 | 2022.03.21 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가 중 연봉협상 관련 1 | 2022.03.21 | 804 | |
| 근로계약 | 시간외수당 및 휴인근무 수당을 받을수 있을까요? 1 | 2022.03.15 | 128 | |
| 근로계약 | 연봉계약서를 작성했는데 약 한달 후 회사측에서 실수를 하여 연... 1 | 2022.03.09 | 1171 | |
| 근로계약 | 연봉직 통상시급 계산 문의 & 연봉계약서 작성법 문의 1 | 2022.02.08 | 1625 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 급여에 대해 문의합니다. 1 | 2022.01.28 | 309 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 말합니다. 소정근로에 대한 가치로서 사전적으로 정해진 임금을 말하므로 2021년 8월에 연봉이 변경이 되어 월 통상임금이 235만원으로 변경이 되었다면 21년 8월 이후는 235만원이 근로자의 월 통상임금이 됩니다. (229만원으로 평균내는 것은 잘못된 것입니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.