포괄연봉제 근로계약서를 못만들겠습니다.

근로계약서(정규직)

주식회사 ㅇㅇㅇㅇㅇ (이하 "갑"이라 한다)와 근로자

(이하 "을"이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 근로계약을 체결하고, 상호

신의의 원칙하에 성실하게 이행, 준수할 것을 서약하며, 아래 근로조건 및 관련된 규정에 대하여 확인하였음을 증명하기 위하여 "갑"과 "을"은

본 계약서를 각 1부씩 보관한다.

- 다             음 -

제 1조 (근로계약기간)

① (입사일)

년

월

일

부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

제 2조 (수습)

① 제 1조 계약기간의 기산일 부터

개월간은 수습기간으로한다. (※ 수습기간 :

■ 여, □ 부, 해당사항 없음 □)

② 수습기간 중 수습직원으로서 근무태도, 업무수행능력, 능력, 품행, 성격, 건강상태, 기타 직장적응성 등에 하자가 있어 사회 통념상 더 이상의

근무가 현저히 곤란하다고 인정되는 경우, 기간 중 해고하거나 기간만료 후 본 채용을 거부할 수 있다.

③ 수습기간은 근속년수에 산입하며, 수습기간의 급여는 기본급의 100%를 지급한다.

제 3조 (근무장소 및 담당업무)

① '을'의 근무장소는 '갑'의 소재지로 한다. 다만, 업무상 또는 회사사정상 변경될 수 있다.

② 부서 및 직책 :

③ 업무내용 :

단, "갑"은 업무의 필요에 따라 "을"의 업무내용을 변경할 수 있다.

제 4조 (근로시간 및 휴게시간)

① 근로시간 : 월요일 : 10:00 ~ 18:00 화~목 : 09:00 ~ 18:00 금요일 : 09:00 ~ 16:00으로 한다. 근무일은 매주 5일로 한다.

이 경우 매주 토요일은 휴무일로 한다.

단, "갑"은 "을"에게 근로기준법 범위 내에서 연장근로를 명할 수 있으며, 연장근로에 대한 연장근로수당의 계산방법은 근로기준법에 정하는

바에 따른다.

② 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00으로 한다. 단, "을"은 업무상황에 맞춰 자율적, 탄력적으로 운영할 수 있다.

③ 상기 ①, ②항은 경영상 필요 등과 같은 사유로 인해 "갑"과 "을"의 합의하에 탄력적으로 변경할 수 있다.

제 5조 (임금)

① 급여 구성항목 및 총액

항목

금액

비고

사회보험

기본급(월)

2,804,630

월 소정근로시간 195시간 기준, 주휴포함                              (1주 37시간+주휴8시간)*4.34주/12개월=약 195시간

종류

적용

미적용

연장근로수당

115,560

고정연장5시간*시급15,408*1.5

건강보험

○

휴일근로수당

184,896

고정휴일8시간*시급15,408*1.5

국민연금

○

차량유지비(월)

200,000

고용보험

○

연구보조비(월)

200,000

산재보험

○

총 급여액(월)

3,505,086

4대보험료 등 제세공과금 공제전 금액

통상시급

15,408

총 연봉액(년)

42,061,032

총 급여액 * 12개월(1년)

② 임금 정기지급일 :

익월 1일에 "을"이 지정한 계좌에 입금 (단, 지급일이 휴일인 경우 그 전 영업일에 지급)

③ 임금 계산기간 :

매월 1일 ~ 말일

④ 월 급여 지급시 근로소득세, 건강보험료 등 제세공과금을 원천징수 한 후 지급한다. 당월 근로일이 1개월 미만의 경우 실 근무일 수에

비례 하여 일할 계산 지급한다.

⑤ 상기 제 4조 근로시간 외에 업무사정에 따라 "갑"과 "을"의 동의 하에 근로시간을 연장할 수 있으며, 연장, 야간(22:00 ~ 익일 06:00) 및

휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산한 금액을 지급한다.

⑥ 퇴직금은 연봉액에 포함되지 않으며, 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 정하는 바에 따른다. 단, 근속연수가 1년미만인 경우에는

지급하지 않는다.

제 6조 (휴일 및 휴가)

① 1주 동안 소정근로일을 개근한 사원에 대하여 일요일을 유급주휴일로 부여한다.

② "갑"은 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

③ 유급휴일은 상기 ①항의 주휴일(일요일), 취업규칙 제43조의 정하는 바에 따른다.

④ 기타 자세한 사항은 취업규칙 및 근로기준법에서 정하는 바에 의한다.

제 7조 (연차유급휴가) 연차유급휴가는 취업규칙 및 관련근거법에 정하는 바에 따른다.

제 8조 (계약해지) "갑"과 "을"의 계약기간 중 "을"이 중대한 사규를 위반했거나 "을"의 귀책사유 및 과실로 인해 회사에 손해가 발생했을 경우

또는 회사 경영상의 사유로 인해 "을'에게 30일전에 서면통보를 할 경우 "갑"은 "을"이 당월에 근무한 일수에 따라 지급해야할 금액을

일할계산하여 "을"의 급여계좌로 지급한다.

제 9조 (기타사항)

① "을"은 맡은 바 임무를 수행함에 있어 근면, 성실, 친절과 공정을 기하여야 한다.

② 급여명세서 및 연봉금액은 절대 기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.

③ "을"은 일하는 과정에서 알게 된 회사와 거래처 정보 및 회사 기술에 대한 각종 자료 및 기밀사항을 재직 중은 물론, 퇴직 후에도 유출해서는

안된다.

④ "을"은 재직 중 습득한 갑의 지적재산권을 허가 없이 사용할 수 없으며, 퇴사 후에도 갑의 지적재산권을 이용한 특허를 받았을 경우 "갑"에

귀속시킨다.

⑤ 본 계약에서 정하지 아니한 사항은 취업규칙, 노동관계법령 및 노사관행에 따른다.

2021

년

월

일

(갑) 사용자

(인)

(을) 근로자

주소

주소

사업자등록번호

주민등록번호

 

 

 

계약서 첨부도 안되고 복사도 이상하게 되네요ㅠ

 

포괄연봉제 근로계약서를 만들고 있는데 이런식으로 해도 되는지 어디 확인 받을 곳도 없고..

특히 임금건이 젤 문제인게 연장, 휴일수당 구하려고 하니 연봉액 맞춰야해서 기본급바뀌고 그럼 통상시급바뀌고 계속 결론이 안납니다..

통상시급은 기본급+차량유지비 더해서 구했고 식사는 제공하는 업장입니다.

연장, 휴일수당은 하든 안하든 일단 저 금액을 다 지급하는거고요.

그럴 경우 출근계도 그렇고 뭘 어떻게 해야할지 아무것도 모르는데 거래하는 노무사사무실도 없고 그래서 검색하다하다 여기 찾아서 글남겨봅니다..ㅠ

제발 도와주세요ㅠ

 

그리고 추가로

여긴 연차를 휴무대체해서 6개만 지급하는데 2022년 개정건을 대표님한테 어떻게 설명 드려야 할까요..

입사한지 아직 일주일째라 미치겠습니다ㅠ