동일 근로조건으로 같은 연봉을 받고 있는데 연봉제(연봉/12) 월급제(월급여12개월+명절상여금) 로 계산했을때
특근시 시급이 다를 수가 있나요?
예로 연봉 3000만원이었을때 회사 계산기준 연봉제는 시급이 12,019.23이고 월급제는 11,230.76이라는데
이럴경우 어떤기준이 맞는 건가요?
높은 시급으로 계산해야하나요?
| 근로시간 | 근로시간 및 급여에 대해 문의합니다. 1 | 2022.01.28 | 319 | |
| 직장갑질 | 특정인 물가 상승에 따른 연봉 인상 미적용 1 | 2022.01.26 | 351 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 연봉포함 상여금 관련 1 | 2022.01.25 | 706 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 연봉계약서 관련입니다.. | 2022.01.23 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 후 마지막 월 급여 삭감 1 | 2022.01.19 | 390 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉제와 월급제 차이 1 | 2022.01.07 | 5523 |
| 근로계약 | 연봉과 관련해서 문의드립니다. 1 | 2021.12.31 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 호봉제로 전환, 외부경력은 절반만 인정 1 | 2021.12.16 | 544 | |
| 근로계약 | 포괄연봉제 근로계약서를 못만들겠습니다. 2 | 2021.12.14 | 3682 | |
| 임금·퇴직금 | 부서이동으로 인한 연봉삭감 문의합니다. | 2021.12.08 | 743 | |
| 해고·징계 | 1년 계약직 계약기간중 해고 당했습니다. 1 | 2021.11.25 | 6510 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 지연 및 육아휴직으로 인한 연봉 계약 미체결 문의드립... 1 | 2021.11.03 | 1348 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자의 연봉인상직후 퇴직시 통상임금 1 | 2021.10.14 | 1656 | |
| 근로계약 | 최저시급변동에 따른 근로계약 재작성 1 | 2021.09.27 | 622 | |
| 근로계약 | 회사가 제 서명을 도용해 근로계약서를 새로 작성했습니다 1 | 2021.09.17 | 1492 | |
| 해고·징계 | 이력서 전직장 연봉 거짓 기재 1 | 2021.09.16 | 4115 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉근로계약서, 연차, 퇴직연금, 경력증명서, 급여명세서, 직장... 1 | 2021.09.12 | 1274 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2021.08.27 | 360 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 전 퇴사 1 | 2021.08.23 | 968 | |
| 근로계약 | 연봉제, 주52시간, 주휴일 일요일, 토요일 무급인 경우 2 | 2021.08.20 | 2792 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연봉제는 연 단위로 임금을 결정하는 형태를 말하며 월급제는 월 단위로 지급하거나 1년간 월 평균을 계산하여 임금을 지급하는 것을 말하므로 두 제도가 상충되거나 완전히 동일하다고 볼 수 없습니다. 즉 매월 월급제로 임금을 지급하되 명절상여금을 포함한다면 월급제지만 1년 단위로 연봉액을 정할 수도 있는 것 입니다. 시급 계산은 통상임금으로 하기 때문에 임금의 성격이 바뀌지 않는 한 연봉제 혹은 월급제라는 이유로 시급이 달라질 수는 없습니다.
따라서 근로계약서나 취업규칙등을 확인하셔서 비교하되 작년 11월부터 시행된 임금명세서 교부의무에 따라 구체적인 임금계산방법을 확인하실 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.