회사에서 연봉계약직으로 소속되어 있습니다.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
2013.5.1 ~ 2014.4.30일까지 근로계약서가 체결되어 있는 상태이며,
현재(2014.5.9)까지는 이메일상으로 향후 기간에 대해서는 연장할 예정이나, 연봉을 검토하고 있는 중에 있으므로
차후 계약을 진행할 예정이라고 회사에서 통지받았습니다.
현재 개인적으로 육아휴직을 사용할 계획입니다.
현 시점에서 근로계약서상 계약기간이 만료되어 회사에 육아휴직 사용을 요구할 수 있는 지 궁금합니다.
묵시적 계약연장이라는 부분이 있던데, 연장계약을 체결하지 않은 상황에서 육아휴직 사용을 요청할 수 있을까요?
아니면 일단 연장계약을 하고 그 이후에 육아휴직을 요청해야 할까요?
(약 2달 정도 소요될 것 같습니다)
원칙적으로 계약기간만료일 이후에도 근로계약관계가 연장되고 있는 것으로 보여집니다. 계속근로기간 1년 이상인 경우 육아휴직을 사용할 수 있기 때문에 당연히 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 그러나 이 경우 사용자가 육아휴직 사용을 이유로 근로계약 갱신을 교묘하게 포기할 가능성도 존재하는 것이 사실입니다. 근로자로서도 이에 대해 부당해고등으로 대응할 수는 있으나, 급여를 생활수단으로 살아가는 근로자에게 부당해고 구제신청등으로 사용자와 다투는 기간이 경제적 안정을 해치는 것도 사실입니다.
여유가 된다면 전략적으로 안정적인 근로계약갱신이후에 육아휴직을 신청하시는 것이 어떨까 합니다. 그러나 사정이 여의치 않다면 계약연장에 대한 사용자의 의사가 담긴 대화내용등을 녹취하거나 근로계약 연장 확약서등을 받으시고(구두상으로 계약연장을 이야기 하시지만 추후 연장이 안될 경우 본인이 이직준비등에 문제가 발생할 수 있다는 등의 이유를 들어) 육아휴직을 사용하는 방법도 있을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..