제가 2009년 3월26일 입사하여 2010년 4월6일 급여에서부터 2011년 1월6일까지 연차수당을 받아오다가
업장에서 이번에 연차수당대신 연차휴가로 1년이상 근무자 15일, 3년이상~16, 5년이상~17일이라는 내용으로 진행한다는데...
1. 연차휴가 15일의 사용기간은 어떻게 되나요??
2. 제가 해당하는건 15일인데 윗분은 15일안에 구정,추석,휴가휴무일이 각1일씩이 연차휴가 15일안에 같이 포함이라는데 맞는지요??
3. 연차휴가를 쓸수 있는 기간도 6월~8월사이라는데 이렇게 짧은기간을 정한상태에서 사용해야되는지???
4. 연차휴가를 다사용못했을때 수당으로 지급받을 수 있는건지요???
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 인사평가 포인트 적립제도에 대한 육아휴직자 차별 여부의 판단 | 2024.04.30 | 47 | |
| 해고·징계 | 이력서 전직장 연봉 거짓 기재 1 | 2021.09.16 | 4145 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 퇴직금 계산은 어떻게 하나요! 1 | 2009.12.15 | 3166 | |
| 고용보험 | 이런경우 실업급여 신청이 가능한가요?? 1 | 2009.12.30 | 3964 | |
| 근로계약 | 이 근로계약서가 옳게 작성된건지 궁금합니다 1 | 2014.09.17 | 1088 | |
| 근로계약 | 의사의 진료성과급은 임금에 포함이 될까요? 1 | 2023.02.02 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 연봉포함 상여금 관련 1 | 2022.01.25 | 708 | |
| 여성 | 육아휴직자에 대해 성과평가 D등급 산정, 연봉 동결 1 | 2021.03.31 | 3056 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차, 연봉, 퇴직금 관련 문의 합니다. 1 | 2015.01.30 | 722 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직에 관한 문의 1 | 2013.11.21 | 2147 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차휴가에 대해서 문의입니다 1 | 2011.01.15 | 2487 |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 및 퇴직금(연봉제)에 관련하여 질의 드립니다 1 | 2015.11.23 | 445 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가수당계산산정 1 | 2009.08.07 | 5579 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당관련 문의합니다. 1 | 2014.06.19 | 1183 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 연봉포함 1 | 2018.11.16 | 2682 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 연봉계약포함 및 가산률 상이 1 | 2011.06.20 | 3092 | |
| 근로계약 | 연차, 퇴직금, 성과급 관련 궁금한게 있습니다. 1 | 2011.07.19 | 2921 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가와 연차 수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2020.08.12 | 943 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 포함 연봉계약 1 | 2013.12.28 | 2418 | |
| 임금·퇴직금 | 연장수당에 대해 질문드립니다. 1 | 2018.01.20 | 222 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 연차휴가 산정기준일은 개별근로자의 입사일 기준입니다. 다만 예외적으로 근로자에게 불이익을 초래하는 않는 한도내에서 회사가 정한 기준일(예:1.1.)로 할 수 있습니다만, 입사일 기준으로 귀하의 연차휴가(수당)을 발생, 사용과정을 살펴보면 아래와 같습니다.
1) 2009.3.26.~2010.3.25.기간에 대해 : 2010.3.26.~2011.3.25.까지 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2011.3.26.에 연차수당으로 지급받아야 합니다.
2) 2010.3.26.~2011.3.25.기간에 대해 : 2011.3.26.~2012.3.25.까지 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이기간중 미사용한 연차휴가에 대해서는 2012.3.26.에 연차수당으로 지급받아야 합니다.
회사 또는 귀하가 상담글에서 '6~8월'에 사용할 수 있다고 하는 것이 도대체 무슨이유때문인지는 알 수 없으며, 회사 자체의 사정이 아닌가 판단됩니다.
2. 연차휴가는 '근무일'에 사용할 수 없습니다. 휴일(주휴일 포함)이나 회사의 취업규칙에 따른 다른 휴가일에 연차휴가를 사용할 수는 없습니다. 따라서 구정, 추석, 여름휴가 등이 회사의 취업규칙 등에서 휴일 또는 휴가일로 정하고 있다면 해당일에 연차휴가를 중복하여 사용하는 것은 법적으로 적절하지 않습니다.
참고할 기존사례
https://www.nodong.kr/514101
3. 개정근로기준법에서는 회사가 법이 정한 절차와 방법에 따른 정당한 사용촉진조치를 취한 경우에 한하여 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 지급하지 않을 수 있도록 하고 있습니다만, 법이 정한 절차와 방법에 따른 정당한 사용촉진조치가 아니라면 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 권리를 가집니다.
참고할 기존사례
https://www.nodong.kr/403323
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....