안녕하세요.
제가 1월에 연봉재계약을 하고 개인적인 사정으로 퇴사를 하게되었습니다.
총근무 년수는 5년 6개월 입니다. 그런데 2014년은 6월까지 근무했으니 2013년까지 만 퇴직금 정산해서 지급한다고 합니다.
2009년 부터 계속 근무를 했는데 올해 12월 말일까지 근무해야만 2014년 퇴직금이 지급된다고 합니다. 중간에 퇴사시에는 당해년도 퇴직금은
지급이 안된다고 통고받았습니다. 이게 법적으로 합당한지 알고싶습니다.---- 감사합니다.---
(단, 연봉계약서에는 당해년도 만기근무시 퇴직금이 지급된다고 명기되어있습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉포함 상여금질문 1 | 2010.11.15 | 3790 | |
| 근로계약 | 연봉직 통상시급 계산 문의 & 연봉계약서 작성법 문의 1 | 2022.02.08 | 1647 | |
| 근로계약 | 연봉조정시기 1 | 2011.12.25 | 2942 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제하의 연,월차수당 지급요건? 1 | 2010.03.08 | 3827 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 중도퇴사 관련 퇴직금 정산 1 | 2014.07.13 | 1394 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 근무하다 퇴직을 하였는데 퇴직연금 가입전 기간동... 1 | 2013.01.23 | 3047 | |
| 근로계약 | 연봉제포괄임금산정의 촉탁근로계약 1 | 2011.10.11 | 3783 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제퇴직금계산 1 | 2010.02.09 | 4532 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인데 통상시급을 제대로 받고 있는지 알고 싶습니다. 1 | 2017.07.29 | 623 | |
| 근로시간 | 연봉제인 경우 추가근로수당은 지급받지 않아도되나요? 1 | 2016.01.09 | 1698 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인 경우 1년 미만 재직후 퇴직금 여부 1 | 2011.08.03 | 3057 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 휴일 근무수당 지급액 1 | 2011.08.16 | 7630 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 퇴직금과 급여명세서의 요양급여~~~~ 1 | 2013.01.26 | 2172 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 통상임금에 따른 연장수당 2 | 2018.11.14 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 초과근무 1 | 2013.06.28 | 2564 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 잔업수당 지급 기준 1 | 2021.03.22 | 3747 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 월급여 1 | 2020.05.25 | 165 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제의 연차 사용은 어떻게 하나요 1 | 2011.10.25 | 2621 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 급여와 상여금관련 1 | 2011.06.27 | 2912 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제와 월급제 차이 1 | 2022.01.07 | 5530 |
법정퇴직금은 1년 이상 근무시 발생하며 연단위를 기준으로 퇴직금을 계산하는 것이 아닌 실제 근속일수를 기준으로 계산하게 됩니다.
그러므로 귀하가 5년 6개월을 근무하였다면 5년 6개월치에 해당하는 퇴직금을 지급해야 하며 6개월치에 대한 퇴직금을 지급하지 않는다면 체불임금으로 간주하여 노동청 진정을 통해 지급을 요구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..