OOO협의회라는 회사 설립 노조?에서 전 직원 연봉 동결 공지 후
일부 팀에서 단체 퇴사 의지를 밝혀 그 인원들만 몰래 연봉 인상이 되었습니다.
연봉 인상에 대해서는 비밀로 하라는 특별지시까지 받았다고 하는데요.
연봉 인상은 대리급 기준 500~600만원 선인걸로 파악되었으며
연봉계약이 끝나는 날 퇴근 후 이 사실이 알려지게되어
동결로 알고 연봉계약서에 싸인을 한 나머지 직원들이 바보가 된 상황입니다.
이런 경우 나머지 직원들은 어떻게 해야 맞는 건가요?
공지를 했더라도 연봉 계약은 회사의 고유 권한이기에 어찌 할 방법이 없는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉 인상 이후 퇴사자 급여 | 2024.04.25 | 69 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제근로자의 연봉인상직후 퇴직시 통상임금 1 | 2021.10.14 | 1636 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간 3개월 후 연봉을 인상해서 정규직전환된 경우 수습기간... 1 | 2021.07.21 | 36216 | |
| 근로계약 | 근로계약서 추가로 안쓰고 구두로 월급 올려줬을때 퇴사 시 적용... 1 | 2021.04.13 | 1102 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉 동결 1 | 2021.03.25 | 309 |
| 임금·퇴직금 | 연봉협상 1 | 2021.03.22 | 239 | |
| 비정규직 | 1년 연장 계약 시 연봉 인상 처우 1 | 2019.12.10 | 2698 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉인상률 적용범위 1 | 2018.12.03 | 409 | |
| 근로계약 | 상여로 인한 기본연봉 인상관련 1 | 2016.08.15 | 640 | |
| 여성 | 연봉인상률에 출산휴가기간을 배제한 경우 1 | 2016.06.16 | 1411 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
그렇습니다. 안타깝지만 현행 법체계 하에서는 사용자가 노동조합이 아닌 근로자단체 혹은 개별 근로자의 임금 인상등에 대해 협의해야 할 의무가 없는 만큼 기존 근로조건을 불이익 하게 변경하는 내용만 아니라면 근로자간 임금액을 달리 인상하더라도 법적으로는 문제삼기 어렵습니다. 개별 근로자들의 임금 인상 요구에 응해야 할 의무도 없고요.
현재로서는 노동조합을 결성하여 노동조합및노동관계조정법에 따른 단체교섭을 요구하여 임금현실화를 안건으로 사용자와 협의를 시작하고, 사용자가 계속하여 분열적인 임금정책을 추진할 경우 노동위원회에 쟁의조정등을 신청하여 사측을 압박하는 방법으로 근본적 문제해결을 고민하셔야 할 때인 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.