1년 계약직으로 4년7개월 연속근무후 퇴직금 정산방법

2010년 10월부터 2015년 4월까지

* 1년씩 계약을 해서 4년 7개월간 연속 근무 (4년차 계약 후 7개월후에 연봉 문제로 새로 계약)

* 1-2년차 2년간은 넷트를 먼저 정한 후 연봉으로 역산하여 급여 테이블에 끼워맞춤

  (기본급, 성과급, 업무추진비 등등 잡다함,14개 항목)

* 3년차 때부터 그런 테이블이 없어지고 그로스 연봉으로 변함

* 4년차 7개월간은 퇴직금을 정액으로 하기로 연봉계약서에 명시함

* 3년차와 5년차의 2년간은, 퇴직금을 연봉의 1/12로 하기로 연봉계약서에 명시함

 

계약할 때마다 연봉이 조금씩 올라서 마지막 1년간이 가장 높음

 

회사의 계산법은

* 각 연차별(계약별) 퇴직금을 정산한 후에 그것을 합산

a. 1-2년차 2년간은 여러 항목중 몇개를 빼고 계산 (연봉보다 작아짐)

b. 4년차 7개월간은 정액으로 계산 (정액x7/12)

c. 3년차와 5년차 2년은 연봉의 1/12로 계산한 후

즉 a + b + c = 퇴직금

 

연차보상비(첫 2년간, 그 이후로 않주기로 명시함)는 퇴직금에서 빠져있읍니다

저의 계산은 마지막 3개월의 평균월급여를 평균(통상)임금으로 간주하여 정산

누구의 계산이 맞는건지 모르겠읍니다.

 

참고로,

첫해와 두번째 계약서에는 통상임금과 평균임금의 액수가 숫자로 쓰여있고 (실급여보다 작은 액수)

또, <퇴직금은 평균임금으로 산정하며, 평균임금은 연봉제규정에 의한다>라는 말도 쓰여있읍니다.

 

연봉제규정? 이건 뭔가요?

제가, 마지막 3개월 평균월급여... 말을 하니까

총무과에서는 그건 무기계약직일 경우... 라고 하더군요

또, 회사 사정상 퇴직금과 연차보상비는 한달반 후 (6월 중순)에 지급하겠다고 합니다

(저는 계산만 올바로 된다면 상관없다고 답했읍니다)

 

회사에 노조는 있지만 저는 가입대상이 아닙니다.

 

요약하여 말씀드리면

1. 계약직으로 4년 7개월 연속근무후 퇴직금 정산시 누구의 계산이 옳은지

2. 연차보상비가 퇴직금에 포함되는지

3. 퇴직금과 연차보상비의 지급 시기

4. 만일 회사의 계산법이 옳지 않은데도 그 방법으로 금액이 지급되었을 경우, 저의 대처 방법이 궁금합니다.

 

긴 글 읽어주셔서 고맙습니다.