안녕하세요,
상가 건물 신축 공사를 시작하려는 회사입니다.
이번에 신규 채용을 하게 되었는데 처음으로 주6일 근무자를 채용하게 되어 궁금한 점이 있어 질문 드립니다.
연봉을 6천(월급여 5백)으로 계약했고
월화수목금토 근무(1일8시간) 일요일 휴무 로 계약하려는데
그렇다면 급여 세부내역을 어떻게 책정 하면 되는걸까요?
주40시간이 법정근로시간이니, 이분 같은 경우 주 48시간 근무면 8시간이 연장근무에 해당하는 시간이구요
기본급 금액
연장수당 금액 이 각각 얼마가 되어야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 감단직 24시간 맞교대 대근수당 계산 1 | 2022.09.15 | 1253 | |
| 근로시간 | 연장근무 1 | 2022.08.25 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 2899 | |
| 근로시간 | 탄력근무제에서 연장근로시 수당 지급 기준 1 | 2022.06.11 | 2127 | |
| 기타 | 법인 대표에게 연장, 야간근로수당 지급 1 | 2021.12.22 | 797 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에서 연장근로 청구 가능한지 궁금합니다. | 2021.12.21 | 519 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 사용 및 연장근로수당에 관해서 1 | 2021.12.13 | 1200 | |
| 근로시간 | 연장,야근 근로수당 문의 1 | 2021.12.09 | 521 | |
| 근로계약 | 근로계약서내 임금계산과 포괄임금제 문의 1 | 2021.12.02 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 하루1시간만 근무하더라도 8시간 수당을 지급해야 할까요? 1 | 2021.11.05 | 404 | |
| 근로계약 | 갑자기 기본급이 삭감되고 연장 수당이 추가되었습니다. 1 | 2021.09.13 | 1467 | |
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| 임금·퇴직금 | 초과근로 수당수령 가능여부 문의 2 | 2021.03.08 | 197 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 1 | 2021.03.07 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 직원 퇴사시 차량 감가와 연차 연장근로수당 1 | 2020.10.28 | 311 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
매월 동일한 금액을 지급하게 되는 월급제를 택하신다면 주 40시간 근무자의 경우 통상임금 산정기준시간수는 209시간입니다. 여기에 매주 8시간의 연장근로가 발생한다면 8*4.34주*1.5를 더하시면 됩니다. 따라서 한 달의 급여를 261시간으로 나눈 것이 시급이므로 시급*209가 기본급, 시급*52.08시간이 한 달간 연장근로수당이 될 것 입니다. 기본급과 관련해서는 법령에 명시된 바 없으므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.