수고하십니다. 미리 감사드리며..
1. 주40시간, 포괄임금제 일 때와 포괄임금제가 아닐 때 주휴일을 일요일로 정했다면
가. 일요일 근무시 수당 or 대체휴무를 주어야 할까요?
1) 수당 or 대체휴무는 일급의 몇배일까요?
나. 토요일에 근무한다면 수당 or 대체휴무를 주어야 할까요?
1) 수당 or 대체휴무는 일급의 몇배일까요?
2. 주40시간 근무일 때, 2019년 6월 3일(월) ~ 6월 9일(일)에서 6월 8일에 근무를 하면 주에 6일 근무가 되는데, 대체 휴무를 준다면 6월 3일(월) ~ 6월 9일(금) 사이에 미리 주어야 하는가요, 그 다음에 주어도 되는가요?
3. 최저임금으로 월 180시간에 월급을 맞추어 놓았을 때, 월180시간 이상 근무시 연장근로 수당을 주어야 할까요?(월 180시간 미만 근무시에도 월 180시간 월급을 준다고 했을 때)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
1) 오후 6시부터 익일 오전 9시까지 1근의 경우 1일 15시간 근로제공하기 때문에 휴게시간은 1시간 30분 이상 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 이 경우 근로시간은 13.5시간이 됩니다.
2) 2근의 경우 오후 1시부터 익일 오전 9시까지 근로제공 하기 때문에 1일 8시간의 근무시간중 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 근로시간은 7.5시간이 됩니다.
3) 오전 9시부터 익일 오전 9시까지 12시간 근무시간에 대해 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 근로시간은 11시간이 됩니다.
격일 근무자라 하였는데상담내용상의 정보만으로는 정확한 근무패턴을 이해하기 어렵습니다.
근무일과 비번일의 패턴을 기재하여 다시 상담해 주셔야 1주 평균 소정근로시간의 산정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.