아래와 같은 경우 주52시간 초과인가요?
300인이상 사업장 적용되고, 토요일 일요일 유급휴일입니다.
| 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일 |
|
8 | 8 | 휴 | 8 | 8 | 휴 | 휴 |
|
(4) | (0) | 선거일 | (0) | (0) |
| (16) | (연장근로) |
근로시간: 8+8+8+8 =32시간, 연장근로시간: 4+16=20시간 총 52시간
또한가지
휴게시간과 관련해서
통상 근무시간은 9시부터 18시까지 근무시간입니다.
18시~ 22시까지 연장근로를 하게되면 저녁(석식)시간 1시간 공제하고 3시간만 연장근로에 해당되는지?
아니면 총 4시간 연장근로에 해당되는지 궁금합니다.
휴일근로시에도
06시~22시까지 근무시 휴게시간은 몇시간 제외하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 고정연장근로수당 청구 1 | 2020.02.04 | 663 | |
| 근로시간 | 주 12시간 연장근로 위반에 대해서 실업급여수급 질문입니다 1 | 2020.02.05 | 495 | |
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연장근로란 실근로시간이 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우를 말하는데 귀하의 경우 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 월 4시간, 토 8시간으로 총 12시간이고 , 1주 40시간을 초과하는 시간은 12시간이나 이 연장근로는 서로 중복되므로 귀하의 경우 연장근로는 총 12시간입니다.
휴게시간은 근로시간에서 제외되므로 3시간만 연장근로에 해당할 것 입니다. 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간 근로에 1시간 이상 부여되야 하므로 당사자간 합의에 의해 휴게시간을 정하시면 됩니다.
관련 법령>
근로기준법
제50조【근로시간】
① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
제53조【연장 근로의 제한】
① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.
제54조【휴게】
① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.