단시간 근로자의 유급휴일근무시 유급휴일수당에 대해문의드립니다.

 

통상근로자로 일 소정 6.5시간인 근무자가, 법정공휴일(유급휴일)에 본인의 일 소정 근무시간인 6.5시간을 넘겨 근무할 경우 유급휴일수당은 어떻게 지급되어야 하는지 문의드립니다. 본인 일 소정근무시간 내의 경우라면 (예를 들어 6.5시간 근무) 1) 유급휴일수당[주소정근로시간 인 32.5 / 5*시간급금액] : 주소정근로시간을 나누는 5는 통상근로자의 주소정근로일수 2) 유급휴일 실근무에 대한 임금 3) 유급휴일 실근무에 대한 가산수당 위 1,2,3 금액을 합쳐 계산하는 것으로 알고있습니다. 더하여 1)의 금액은 유급휴일 실근무시간이 일소정근무시간보다 작은 경우에도 동일하게 지급하는 것으로 알고있는데, 본인 일 소정근무시간을 넘겨 근무할 경우 예를 들어 8시간 근무한 경우 1)의 금액에 대해 소정근무시간 내로 근로 한 것과 동일하게 지급하는 것이 맞는지, 8*시간급금액으로 지급하여야 하는지 문의드립니다.