주 35시간 근무조건으로 근로계약서를 작성했습니다
업무개시 09:00, 휴게시간 1시간, 업무종료 17:00
* 상기 근무시간 이외에 1일 1시간, 월 20시간의 연장근로에 동의하고, 그 외의 시간외 근로에 대해서는 별도 합의를 통해
진행하며 '을'은 특별한 사정이 없는 한 이에 따른다.
원래의 근무시간은 1일7시간 매일1시간 연장근로를 동의한 경우, 별도의 '고정연장근로수당'을 청구할 수 있는지
근로계약서상의 연장근로까지 포함해서 월급여가 책정되었고 동의했기 때문에 '고정연장근로수당'을 청구할 수 없는지요?
이럴 경우 통상임금 산정을 위한 주근무시간이 연장근로시간을 뺀 35시간이 되는건지, 연장근로까지 포함한 주40시간이
되는건지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 자발적 퇴사 시 실업급여 문의(연장근로) 1 | 2020.03.03 | 1892 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 초과근로수당 산정방법 문의 1 | 2020.02.07 | 794 | |
| 최저임금 | 최저임금과 실업급여에 대한 질문입니다 2 | 2020.02.06 | 263 | |
| 근로시간 | 주 12시간 연장근로 위반에 대해서 실업급여수급 질문입니다 1 | 2020.02.05 | 492 | |
| » | 임금·퇴직금 | 고정연장근로수당 청구 1 | 2020.02.04 | 661 |
| 근로시간 | 특별연장근로 1 | 2020.02.03 | 139 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 미만 토요일 근무 수당 문제 1 | 2020.01.20 | 5916 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금문의 1 | 2019.12.02 | 450 | |
| 근로계약 | 개인별 연장근무, 특근등 서명에 대한 문의 1 | 2019.11.15 | 218 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 격일 근무 연장 수당 1 | 2019.10.28 | 2691 | |
| 근로시간 | 연장근로시간(휴게시간)의 취업규칙과 근로계약서간의 충돌문제 1 | 2019.10.12 | 2292 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 상담 1 | 2019.09.28 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 대체휴무, 연장근로수당 질문입니다. 2 | 2019.07.21 | 903 | |
| 임금·퇴직금 | 대근수당에 관하여 1 | 2019.07.11 | 1258 | |
| 근로시간 | 초과근무시간이 몇시간인지 궁금합니다 1 | 2019.07.04 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 책정으로 인한 기본급 감축 문제 1 | 2019.06.26 | 2327 | |
| 임금·퇴직금 | 연장 및 휴일근로수당 문의드립니다!! 1 | 2019.06.04 | 470 | |
| 근로시간 | 연장수당 해당여부 1 | 2019.05.09 | 188 | |
| 근로시간 | 다수노조가 합의한 12시간 초과 연장근로 거부 1 | 2019.04.19 | 659 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 문의 1 | 2019.04.17 | 239 |
1. 자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 근로계약이나 취업규칙에 명시된 바에 따라 고정OT수당을 지급했더라도 실 연장근로가 약정한 시간을 초과했다면 차액만큼 추가로 지급해야 할 것 입니다.
2. 근로계약은 당사자간 처분문서이므로 이를 반박할 명백한 증거가 없다면 존중해야 하므로, 근로계약서에 기본급과 연장근로가 명확히 구분되어 있고 소정근로시간을 1일 7시간, 주35시간으로 정한 바 있다면 이에 따라 해석해야 할 것 입니다. 다만 단시간 근로자의 경우라도 소정근로시간을 초과하는 근로가 발생했다면 (주40시간미만이라도)이를 연장근로로 보아 가산수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.