저희는 주5일 근로 토요일 무급휴일 일요일 주휴일로 근로를 하고 있는 사업장 입니다.
2월 연장근로 관련해서 궁금한게 있어 질의 드립니다.
2/5(월) 8시간+4시간
2/6(화) 8시간+2시간
2/7(수) 8시간+3시간
2/8(목) 8시간+4시간
2/9(금) 설날
2/10(토)설날
2/11(일)설날
이렇게 일주일 보았을때 연장근로 13시간을 하였는데 대법원 판례처럼 한주간 52시간이 넘지 않았으므로
연장근로에 대한 위법은 없는걸로 해석하면 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제도의 수당지급 건(소정근로시간 등) | 2024.04.29 | 71 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 인정 기준 | 2024.04.25 | 80 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? | 2024.04.16 | 74 | |
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| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의 | 2024.03.25 | 140 | |
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| 임금·퇴직금 | 징계로 인한 감급시 연장근로 수당 감급 여부 1 | 2024.01.20 | 266 | |
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