포괄임금제

안녕하십니까 항상 근로자의 권익을 위해 든든한 버팀목이 되어 주셔서 감사합니다

궁금한점 몇가지 남기니 바쁘시더라고 자세한 답변 주시면 매우 감사하겠습니디ㅏ

1. 본인의 회사는 근로계약서의 포괄임금제로 되어 있는거 같은데 포괄임금제가 맞는지.. 그리고 유효한 포괄임금제 근로계약서가 맞는지 확인 부탁드립니다

"갑"은 "을"에게 업무상의 필요에 의하여 평일 당직근무, 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있으며, "을"은 이를 포괄적으로 합의한 것으로 한다.

이런 문구가 제5조 근로시간 조항에 들어가 있습니다.

그런데 기본급 + 제수당(식대+차량(연간)) 이라고만 되어 있고 월 연장근로수당 등 각종 수당에 대한 내용은 전혀 나와 있지 않습니다

기타 임금의 구성항목 및 계산방법 등의 세부내역 등은 별도의 연봉계약서에 따른다 라는 문구가 있는데 연봉 계약서는 매년 작성을 아예 안 하고 있습니다

그리고 근로계약서에는 위 포괄적으로 합의한다는 내용이 들어가 있지만, 취업규칙에는 연장근로수당, 휴일근로수당 등 수당에 관한 내용은 기재되어 있습니다

위와 같은 상황에서 적법한 근로계약서인지 .. 그리고  월~일 모두 근무 후 평일 하루 대체 휴무를 제공하면 유효한건지 아니면 더 요구를 해야 맞는지도 추가적으로 궁금합니다

 

2. 추후 퇴사 후 본 내용을 입증하기 위해서 자료를 수집을 해야 되는걸로 알고 있는데 근무일자, 근무시간은 그냥 제가 편한대로 엑셀 등에 관리를 해도 효과가 있는건가요?

항상 감사합니다