안녕하세요, 저는 한 사업체에서 2021년 10월 20일 부터 2022년 1월 13일까지 수습직원으로 근무하였습니다.
퇴사 후 지급받았던 급여에 대해 미심쩍은 사항들이 있어서 끙끙 앓다가 조심스레 문의드립니다.
아래는 저의 급여관련 내용입니다.
급여내역:
2021년 월급 : 1,822,480원(최저임금)
2022년 월급 : 1,914,440원(최저임금)
지급내역(사측의 계산법 포함,4대보험 미가입해줌..)
●2021.10.20~202.10.31 : 705,480원 = 1,822,480/31*12일
●2021.11.1~2021.11.30 : 1,640,232원(수습직원 월급90% 적용)
●2021.12.1~2021.12.31 : 1,822,480원 + 182,248원(전월 수습직원 10% 차감했던 부분 돌려줌.-약속된 내용)
●2022.1.1~2022.1.10 : 679,327원 = 1,914,440원/31*11(신정휴가를 무급휴가로 책정함.)
●초과근무
(총 63.45시간 = 59.55시간(21년도) + 3.9시간(22년도)
이중 일괄로 32시간만 22.1월에 지급)
: 247,038원 = 1,914,440원/31*4일
사측에서는 월급을 그 달의 일수로 나눈 후 근무일을 곱하는 형식으로 급여를 지급하였습니다.
예) 190만원/31일*근무한 일수
급여명세서도 지급해주지 않아서 아래 내용들을 꼭 알고 싶습니다.
1. 이 계산법이 옳은 계산법인지 궁금합니다.
2. 틀린 계산법이라면,
- 입사와 퇴사로 인해 만근하지 않은 달(2021.10월, 2022.1월)에 임금을 적게 지급한 것인지 의심스럽습니다.
- 또한 주휴 수당이 제대로 지급되지 않은 것은 아닌지 알고 싶습니다.
- 정확한 21년 10월 급여와 22년 1월 급여(신정을 유급휴가로 포함한 급여)를 알고 싶습니다.
3. 초과근무 부분에 대해서도 잘못 계산된 것 아닌지 문의드립니다.
만약 잘못된 것이 맞다면, 63.45시간으로 계산했을 때 얼마를 받았어야 하는 것인지도 문의드리고 싶습니다.
질문이 너무 많습니다.. 그만큼 간절해서 여기에 여쭙습니다.
감사드립니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.2. 원칙적으로 근로기준법상 계산은 실제 근로한 시간과 유급처리시간등을 더한 방식으로 계산하는 것입니다. 그러나 편의상 일할계산도 위법하다고 보기는 어렵습니다.
참고>
특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할계산하여 지급하는 것은 무방하다
회시번호 : 근기 68207-690, 회시일자 : 1999-03-24
3. 귀하의 실제 연장근로시간에 대하여 수당을 지급해야 할 것 입니다. 즉 @시간 연장근로를 하였다면 연장근로시간*1.5*최저임금으로 계산하시면 되나 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 계산은 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.