직원 급여 관련하여 질문이 있어 글을 남깁니다.
직원분중에 임금피크제중 하나인 근로시간단축제를 적용하여
주5일제에서 주4일제로 변경하신 직원이 있습니다.
일 8시간씩 월~목 근로하십니다.
이분 급여가 월 200이라고 하면 그동안은 ((2,000,000/209)*1.5*연장시간) 를 연장수당으로 산정하여 계산해드렸으나
주4일제로 변경하고 월 근로시간이 174시간이 되면서
연장수당을 어떻게 계산해야 되나 혼란이 왔습니다.
2,000,000/174*1.5*연장시간
로 하게되면 연장수당이 확 늘게되는데요... 맞는 방식인지 모르겠네요.
계산을 어떻게 해드려야할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 잔업 수당 질문 2 | 2018.11.15 | 396 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 통상임금에 따른 연장수당 2 | 2018.11.14 | 659 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직관련해서 못받은 임금계산 1 | 2018.10.04 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 일근직 근무자 당직근무시 임금 문의드립니다 | 2018.09.21 | 1153 | |
| 근로계약 | 문제없는지 좀 봐주세요ㅜㅜ 1 | 2018.09.01 | 294 | |
| 근로시간 | 추가 근로시간 계산 부탁드립니다(연장, 휴일, 야간근로 포함) | 2018.08.22 | 519 | |
| 근로시간 | 평일 및 휴일 추가 근로시간으로 문의드립니다 1 | 2018.08.10 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 | 2018.06.28 | 251 | |
| 근로시간 | 포괄임금 법정수당 관련 1 | 2018.03.03 | 926 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 및 연차 질문입니다. 1 | 2018.03.02 | 248 | |
| 최저임금 | 통상임금 계산및 월 소정 근무시간 1 | 2018.02.01 | 3564 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 2교대 근무시 임금계산 3 | 2018.01.28 | 4995 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자 급여 산출 방식 문의 1 | 2018.01.11 | 4668 | |
| 근로시간 | 연차사용시 실제 근로시간 포함 여부 1 | 2017.12.11 | 3817 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용 문의드립니다. 1 | 2017.11.01 | 830 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로 수당 계산방법 문의 1 | 2017.10.19 | 2082 | |
| 근로계약 | 포괄근로계약서 작성시 각종 수당 계산방법 1 | 2017.09.04 | 2144 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주4일제의 연장수당 1 | 2017.07.07 | 582 |
| 최저임금 | 수습기간 중 퇴사시 급여 문제 질문드립니다. 1 | 2017.05.01 | 1687 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
소정근로시간이 주휴를 포함 월 174시간을 줄어든 경우라도 해당 근로자와 정한 소정근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 초과근로가 되는 만큼 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」 제 6조 제3항에 따라 변경된 소정근로시간으로 산정한 통상임금을 기준으로 하여 1.5배의 가산을 적용해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.