안녕하세요?
저는 서울시 산하기관에서 용역회사에 고용되어 2011년 3월 1일 부터 2012년 2월 29일 까지근무하였습니다.
저를 비롯한 근로자 12명은 표준근로계약서를 작성하고 근무하였습니다.
임금은 일당제로 지급하고 임금지급은 근무한 일수만큼 월별로 정해진날자에 지급받았습니다.
저는 두가지를 문의하고자 합니다.
1.서울시 산하기관의 요청으로 근로시간이 2011년 5월부터 기존 8시간에서 3시간이 연장되어 11시간이 되었습니다.
근로계약서상 근무시간은 오후 5시부터 오전1시 임금은 일급 60,000원 이었습니다.
5월1일부터 연장근무가 되면서 근로계약서도 다시 작성하지 않고 78,000원으로 회사측에서 일방적으로 정하여 지급하였습니다.지금이라도 연장근로부분에 대하여 임금을 청구할 수 있는지요?
2.퇴직금부분 입니다.
저희 근로자들은 2011년 3월부터 11월까지는 보통 20일에서 25일 정도(더많은 근로자도 있음) 일을 하고 임금을 수령하였습니다.
용역회사에서 2011년 12월 부터 기존근로자외에 회사측 근로자들을 일방적으로 투입하여 월 기존근로자들은 월 10일정도 일을 하였습니다.
저희 근로자들은 마지막3개월 기준으로(월 10일근로) 퇴직금을 수령하였습니다. 제생각으로는 용역회사에서 퇴직금을 적게 지급할려고 한 행동같습니다.
위와 같은 퇴직금 산정방법이 타당한지 문의 드립니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로계약 당시 오후 5시부터 익일 오전 1시까지(8시간) 근무를 조건으로 일급 60,000원으로 약정하였을때 통상시급을 계산해보면 다음과 같습니다.
60,000 / ( 8시간 + 1.5시간(야간가산)) = 6,315.78원
밤10시부터 익일 새벽 1시까지는 야간근로가산시간대이기 때문에 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
8시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 연장근로시간에 대해 추가적인 임금을 지급해야 할 것이며 위의 통상시급 * 1.5 * 연장근로시간으로 임금을 지급해야 할 것입니다.
2. 퇴직금은 산정은 퇴사일로부터 역산 3개월 동안 지급받은 임금을 기준으로 산정하게 되며 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 그러므로 귀하의 경우 통상임금과 비교하여 더 높은 금액을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..