예를 들어 월 기본급 2,000,000원 이고 주 39시간 근무하고 추가로 주 5.5시간 연장근무, 1시간 야간근무 들어갑니다. 계산식이 맞는지 확인 부탁드립니다.
월 소정근무시간=(39시간+6.5시간)*365/12/7= 198시간
시급계산시 =2,000,000원/198시간=10,100원
월 수당계산시 =야간수당(10,100*1시간*0.5*365/12/7)+연장수당(10,100*5.5시간*1.5*365/12/7)
매 주마다 연장근무(5.5시간), 야간근무가(1시간) 발생되서 월 고정수당으로 지급할려고 합니다. 그래도 계산식에 문제가 없는지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 추가 질문이 있습니다. 주 6일근무, 하루 근무시간이 6.5시간인데도 월 소정근무시간 계산할시, 왜 주휴 약 8시간을 더해서 계산하는건가요? 궁금합니다.
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주39시간 근무한다면 (39시간+주휴 약 8시간)*365/12/7로 계산하셔야 합니다. 따라서 기본급이 아닌 통상임금 월액을 위의 산정기준시간수로 나눈 시급을 기준으로 연장근로/야간근로의 경우 50% 가산하여 추가 지급하여야 합니다. 야간수당과 연장수당이 별개라면 위와 같이 계산할 수 있으나 연장근로가 이어져 야간근로까지 하게된다면 결과적으로 해당 시간은 100% 중복가산하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.