안녕하세요. 연차 관련 문의드립니다.
입사년도 : 2016년 9월 19일
퇴사예정일 : 2018년 2월 28일
입사 1년 후부터 연차 12개 적용.
**2017년 9월(1년근속) 연차 3개 발생. (몇 할로 나눠서 3개라고 함.)
휴가로 3개 사용.
2018년 1월부터 연차 12개 새로 생긴줄 알고
퇴사 전 1월에 3개 사용
**2월 : 휴가로 3일 연차를 낸 상태.
2월에 퇴사예정자이므로 연차가 2개 뿐이라며 휴가로 3일낸거는 결근 이라는 회사측 주장.
만약 결근 처리라면 월급에서 까이는거고
** 연차가 보장되는 것이라면 어떻게 해야 회사로부터 수당을 받을 수 있나요?
노동청에 신고해야하나요?
아 그리고
** 근로기준법과 2018년도 회사 규칙에 찾아보면 80퍼센트 이상 근무자에게는 유급 휴가 15일을 준다고 되어 있는데 저희 회사는 12번 밖에 안되는데 이거는 회사 재량인건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하면 2016.9.19.~2017.9.18. 사이 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근할 경우 2017.9.19.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.9.19.~2018.2.28.사이 기간은 연차휴가가 발생하지 않습니다.
안타깝지만 “사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.” (2012.2.1. 개정)고 규정한 「근로기준법」제60조의②의 1년간 80% 미만 출근의 의미는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 경우 연차휴가 산정기간 1년 동안 재직한 상태에서(해당 사업장에 소속된 상태에서)휴직등으로 소정근로일의 80% 미만을로 출근한 경우를 의미합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.