안녕하십니까?
초보총무담당입니다.
다른데 딱히 물어볼데도 없어 알아보다가 알게되어 여쭤봅니다.
입사: 2007-10월
퇴사: 2009-9월
1) 퇴직금에 식대포함문의
매월 150,000원 동일하게 식대항목으로 지급받았습니다.(근무일수 상관없이)
하지만 회사전체가 일률적으로 전직원에게 식대를 지급한 것은 아닙니다.
특정 몇명만 지급하였습니다.
2) 연차수당 퇴직금 반영 및 연차수당계산문의
*사용휴가
2008년도 4일 하계휴가
2009년도 4일 하계휴가
위와 같이 휴가를 사용하엿습니다.
* 별도로 미사용한 연차에 대해서는 수당을 지급하지 않았습니다.
이럴경우 퇴직금계산에 연차수당을 적용해야하는지요?
적용한경우 어떻게 적용하는지요?
그리고
연차수당을 지급할 경우 몇일에 대해서 계산해야하는지 문의드립니다
바쁘시더라도 답변 부탁드립니다..
수고하십시요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 식대 지급이 일부 직종 또는 직책에 한정하였다 하더라도 고정적으로 지급되어 왔다면 평균임금에 포함된다 볼수 있습니다.
[대법원판례 (1994.05.24, 대법 93다 31979 )]
일률적으로 지급되는 것이라 함은 "모든 근로자에게" 지급되는 것 뿐 아니라 "일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게" 지급되는 것도 포함된다고 해석된다.
2. 입사일 기준으로 연차휴가를 부여할 경우
07.10.6-08.10.5. 출근율에 의해 08.10.6. 15일 발생, 09.10.6. 미사용일수 수당 지급.
08.10.6-09.9.11. 기간은 1년미만이기 때문에 연차휴가가 발생되지 않습니다.
귀하의 경우 15일 중 8일을 제외한 7일을 미사용하였기 때문에 퇴사와 동시에 수당으로 지급해야 할 것입니다.
이러한 경우 퇴직과 동시에 발생한 연차휴가수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..