입사일 2018년7월20일 / 퇴사일 2022년 7월 29일인경우 연차수당 문의입니다.
5인이상 사업장이며, 회계연도 연차사용촉진을 하고있어 1년단위 미사용 연차는 소멸되고있습니다.
연차사용 : 2018년도 0개
2019년도 15개
2020년 14.5개
2021년 15개
2022년 8개 (총 52.5개 사용)
퇴사시 연차사용촉진으로 1년단위 미사용은 소멸되면 2022년 7월20일 16개 생기는건 연차수당 못받고 소멸되는건가요?
인터넷에선 퇴사시 16개 생기는건 사용촉진할수 없어 수당으로 지급된다고 나오기도해서
정확히 몰라 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)연차휴가 수당을 지급하지 않기 위해 연차휴가 사용 촉진을 하는 경우 사업장 취업규칙등을 통해 임의적으로 시행해서는 그 효력을 인정받을 수 없습니다.
2) 근로기준법 제 60조에 따라 연차휴가는 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해서 소정근로일의 80% 이상의 출근율을 충족할 경우 1년차 15일을 시작으로 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가는 발생일로 부터 1년간 사용가능하며 1년간 미사용시 2년째 되는 날 연차수당으로 지급해야 합니다. 그리고 61조의 연차 유급휴가의 사용 촉진 조항에 따르면 입사일을 기준으로 1년의 출근율을 따져 발생한 연차휴가는 1년간 자유롭게 사용할 수 있는 만큼 1년에 대해 발생한 연차휴가를 1년 내에 연차휴가 사용촉진으로 수당을 미지급할 수 없습니다.
사업장 편의를 위해 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우라 하더라도 연차휴가 사용촉진은 해당 근로자의 입사일 기준 출근율에 따라 발생한 연차휴가를 기준으로 해야 합니다.
따라서 2022년 7.20에 발생하는 연차휴가는 퇴사시까지 미사용할 경우 퇴직시점에서 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.