2017년 6월 1일 입사시 2018년 6월 1일 부터 11+15개, 26개의 연차휴일이 발생한다고 하는데,
6월 임금 지급시 새로운 근로기준법에 의해 늘어난 11개에 해당하는 연차만 수당으로 지급하기로
근로자와 사용자가 합의 했다면 괜찮은 지 궁금합니다.
근로기준법의 기본원칙이 근로자에게 불리한 것은 무효라고 하는데, 근로자가 이를 원한다면 어떻게 해야하나요?
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| 임금·퇴직금 | 연차 수당 관련해서 질문 드립니다. 1 | 2018.12.24 | 363 | |
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| 휴일·휴가 | 연차일수 또는 연차 수당에 대하여 1 | 2018.11.22 | 365 | |
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| 기타 | 노동법위반사유 퇴직 및 연차수당 문의 1 | 2018.11.14 | 544 |
연차휴가 26개는 2018. 6. 1 ~ 2019. 5.30. 1년간 사용할 수 있는 것이고, 이후 미사용연차휴가가 있는 경우 2019. 6월 임금 지급시에 지급하시면 되는 것인데,
- 사업주가 미리 수당으로 지급하여 휴가사용권을 소멸토록 하는 것은 원칙적으로 근로기준법 위반입니다. 노사가 합의한 경우라 하더라도 2019. 5.30까지 시기를 지정하여 휴가사용권을 이용할 수 있도록 하고 수당 지급분을 초과하여 사용하면 임의 반납토록 정할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 끝.