연차수당 지급의무가 최초로 생기는 시점

안녕하십니까?

미사용 연차수당 지급의무가 최초로 언제 발생하는지 궁금해서 질문 드립니다.

근로기준법에서 정해진 연차휴가는 근로자별로 입사일자를 기준으로 하여

1년단위로 발생시키고, 발생한 다음 1년간 사용하고, 사용기간이 종료되는 시점에 미사용한 휴가에 대하여 수당지급

위와같이 '발생-사용-수당지급'으로 이루어 지는 것으로 알고 있습니다.

그런데, 회사는 연차 발생과 정산 시기를 개인 입사일이 아닌 '1.1.~12.31.(1년)'으로 운영하고 있습니다..

다음과 같은 상황에서 연차휴가 발생-사용-수당지급의 시기를 알고 싶습니다.

--예시상황--

1. 입사일자 : 2014. 4. 1. (2016. 10. 31. 현재 재직중)

2. 회사의 연차휴가 산정 기산 기간 : 1.1. ~ 12. 31.
(12월분 급여지급일에 미사용 연차휴가일수에 해당하는 수당을 모두 지급함/연차사용촉진조치 시행하지 않음)

3. 연차휴가 사용내역
  - 2014. 4. 1. ~ 2014. 12. 31. : 5개 사용
  - 2015. 1. 1. ~ 2015. 10. 31. : 5개 사용(2015. 10. 31. 이후 연차휴가 사용 없음)

질문1) 근로기준법상 위의 직원에게 사업주가 수당을 지급해야하는 의무가 최초로 발생하는 시점은 언제인가요? 2014년 12월 인가요? 2015년 12월 인가요?

질문2) 2014년 12월, 2015년 12월 수당지급의무가 있다면, 각각 몇일분의 수당을 지급해야 합니까?

질문3) 위의 직원이 2015. 1. 1. ~ 2015. 12. 31. 사이에 사용할수 있는 권리가 있는 연차휴가 일수는 몇일인가요?

질문4) 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제2항에 '계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다'의  의미를 다음과 같이 해석하면 되나요?

-근속기간이 2년 10개월 인 직원이 퇴직시 마지막 10개월 근무에 대하여 10일(1개월당 1일씩)의 연차휴가를 주어야 한다(퇴사했으므로 수당지급)는 의미 인가요?

답변기다리겠습니다.