연차휴가 촉진제 및 단협

회사에서 연차휴가 촉진제를 시행하려고 합니다.

저희 단협내용에는 다음과 같이 적혀있습니다.

1. 연차 유급휴가는 적치 후 당해 년도에 본인의 청구에 의해 필요한 기간에 분할 사용 할수 있으며 사용하지 아니한 일수에 대하여는  시급계산하여 지급한다.

2. 연차휴가는 자유의사에 따라 연중 청구하여 사용할수 있으나 휴가 청구가 업무상 심대한 지장을 초래할때에는 그 시기를 변경할수 있다.

 

일단 연차휴가사용촉진제도와 단체 협약이 배치되는 조건이

1. 연차휴가 사용강요금지조항 + 2.금전보상규정이 단체협약에 명시되어 있는 경우 라고 알고 있는데요.

저희 단협에서는 금전보상규정이 확실히 명시되어 있는 것은 확실히 알겠는데

- 연차휴가는 자유의사에 따라 연중 청구하여 사용할수 있으나 휴가 청구가 업무상 심대한 지장을 초래할때에는 그 시기를 변경할수 있다. 라는

문구가 연차휴가 사용강요금지조항으로 해석될수 있는지 궁굼합니다.