안녕하십니까...
당사에서는 회계년도 기준으로 연차휴가를 지원하고 있는 법인입니다.
그런데 회계년도가 변경된 경우 1년 미만 근로자에 대한 연차휴가 지원 부분을 어떻게 해야 할지 의뢰합니다.
-2009.9.9 : 입사자 (2009년동안은 1개월 만근에 대하여 월1일 연차부여하요 3일지급)
-2010.1.1~2010.12.31 : 연차사용 5일 부여 (15일X (9.9~12.31) / 365일)
-2011.1.1~2011.12.31 : 연차15일 부여
위와 같이 연차를 사용할수 있게 하고 있으며, 퇴사시 입사일 기준으로 연차 재산정하여 지급하고 있습니다.
그런데 근로자가 2010년에 연차 5일을 다 사용하고 추가로 더 사용하고자 합니다.
(1년 미만 근로자의 경우 월만근에 대하여 1일 연차 생성 관련)
위와 같은 경우 회사에서 회계연도 기준으로 부여하는 원칙이 있느나 그와 별도로 연차를 사용하도록 해야 하는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 아래와 같습니다.
2009.9.9.~12.31.기간에 대해 : 10,11,12, 2010.1.에 각각 1일씩 총4일의 연차휴가가 발생하고 이를 포함하여 2010.1.1.에 총4.68일(15일X (9.9~12.31) / 365일)의 연차휴가 발생합니다.
2010.1.1.~8.8.기간에 대해 : 2,3,4,5,6,7,8,월에 각각 1일씩 총일의 7일의 연차휴가가 발생하고 이를 포함하여 2011.1.1.에 총15일의 연차휴가 발생합니다.
2011.1.1.~12.31.기간에대해 : 2012.1.1.에 총15일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 해당 근로자는 2010년도에 사용할 수 있는 최대 연차휴가는 (4.68일-3일)+7일=8.68일입니다.따라서, 현재 5일의 연차휴가를 사용하였다면 추가적으로 8.68일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
회계년도 기준으로 연차휴가가 발생하는 방법에 대해서는 아래 링크된 곳에 소개된 기존 사례를 참조하시기 바랍니다.]
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....