안녕하세요~ 저희 기관에 단기간 근로자분들이 계셔서 연차휴가 계산 문의드립니다.
주34시간 근무인데요
월~금 08:30~15:30 6시간
토요일 09:00~14:00 4시간
이렇게 근무하십니다.
통상근로자의 연차휴가일수 * (단기간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) * 8시간 계산법을 적용하면,
15일 * (34/40) * 8시간 = 102시간
102시간에서 하루 6시간 유급휴가를 적용시키면, 17개가 나옵니다.
통상근로자 15개보다 2개 더 많이 나오는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 단시간 근로자라 하더라도 통상근로자와 동일하게 계속근로기간 1년에 대해 매월 개근했다면 해당 연도 연차휴가 동일한 일수로 발생됩니다. 가령 1년차의 경우 15일이 됩니다.(매월 개근시 최대 11일 추가 발생)
2) 다만 단시간근로자의 경우 1일 소정근로시간만큼 연차휴가 1일에 대해 유급처리하는 것입니다. 따라서 통상근로자의 경우 연차휴가 15일에 대해 1일 8시간을 유급으로 처리 한다면 1주 34시간 근로자는 15일의 연차휴가는 동일하게 부여되고 연차휴가 1일에 대해 6.8시간의 통상시급을 유급으로 보장하거나 미사용시 연차수당으로 지급하는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.