1. 육아휴직 일수 문의
- 2016년 7월 출산전후휴가-> 10월 육아휴직 예정
-> 질문: 육아휴직은 출산전후휴가 포함하여 1년 인지, 육아휴직만 1년 사용 가능한지 궁금합니다.
2. 퇴사자 연차휴가 사용 문의
- 2016년 2월 퇴사자-> 연차휴가 16일
-> 질문: 퇴사전에 연차휴가를 전부 사용할 수 있는지, 아니면 연차수당으로 받을 수 있는지 궁금합니다.
3. 육아휴직 후 연가 산정 문의
- 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차가 발생합니다.
- 2014.02.12~2014.05.12(90일 출산전후휴가)-> 2014.05.13~2015.02.12(9개월 육아휴직)-> 2015.02.13 복직
-> 질문: 15년도 연차휴가, 16년도 연차휴가 발생일이 궁금합니다.
4. 연가 산정 기준 문의
- 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차가 발생합니다.
-> 질문: 회사마다 연가 산정 기준을 입사일이나 회계연도 기준으로 하는데 둘중 근로자가 손해보는건 없는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 주휴수당 및 연차휴가 문의 1 | 2016.12.22 | 1395 | |
| 휴일·휴가 | 휴가를 다쓰고 퇴사할수 있는지 궁굼합니다. 1 | 2016.12.21 | 1764 | |
| 휴일·휴가 | 저희 회사 근로자의 연차유급수당을 위한 1일 소정근로시간을 알... 2 | 2016.12.06 | 724 | |
| 휴일·휴가 | 포괄연봉제 회사의 퇴사 시 남은 연차휴가 사용 가능 문의 1 | 2016.09.22 | 1954 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 질문입니다. 1 | 2016.09.19 | 636 | |
| 휴일·휴가 | 단협상 의무연차 조항이 있을 경우 연차사용촉진 1 | 2016.07.29 | 537 | |
| 휴일·휴가 | 지각, 조퇴, 외출 시간을 합산하여 연차휴가 사용 대체 가능 여부 1 | 2016.07.08 | 1538 | |
| 기타 | 취업규칙에 정한 연차휴가 대체 1 | 2016.07.07 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 적법 및 근로기준,임금관련 2 | 2016.07.04 | 465 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가와 퇴직처리 1 | 2016.07.01 | 1093 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장 노사합의된 연차휴가 인정여부 1 | 2016.06.17 | 1097 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대한 규칙변경과 수당 1 | 2016.06.15 | 366 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용촉진제 시행 중이나 의무연차 금지시 대응 1 | 2016.04.28 | 1385 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 주휴수당 관련 질문입니다. 1 | 2016.03.25 | 411 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산 1 | 2016.03.17 | 899 | |
| 임금·퇴직금 | 미사용연차휴가의 보상 관련 1 | 2016.01.19 | 709 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가 산정이 궁금합니다. 1 | 2016.01.04 | 677 |
| 휴일·휴가 | 연차가 계속 발생하는지요~~ 1 | 2015.12.30 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 근로시간 상담 1 | 2015.12.16 | 754 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수에 대해서 1 | 2015.10.21 | 449 |
1.육아휴직은 출산전후휴가와 별개로 1년간 사용할 수 있습니다.
2.둘다 가능합니다. 원칙적으로 해당 근로자가 연차휴가를 자유롭게 쓸수 있는 만큼 퇴사전 연차휴가를 소진할 수 있습니다. 다만 사용자가 해당 근로자의 연차휴가 사용에 대해 사업장 사정을 들어 거부할 경우 연차휴가미사용에 따른 수당을 지급해야 합니다.
3.연차휴가 부여를 위한 출근율 산정에서 산전후출산휴가는 출근한 것으로 간주하고 육아휴직기간은 해당 기간만큼 연차휴가 산정기간에서 제외합니다.
2014.5.13~12.31 사이 육아휴직기간을 제외한 2014.1.1~5.12 사이 132일에 대해 132일/365일*해당근로자의 연차일수=? 비례하여 연차휴가를 지급하면 됩니다.
2015년의 경우 역시 육아휴직 기간인 2015.1.1~2015.2.12 사이 43일을 제외한 322일에 대해 322일/365일*해당 근로자의 연차일수=?? 비례해서 연차휴가를 지급하면 됩니다.
4. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 퇴사시점에서 해당 근로자의 입사일을 기준으로 재산정한 연차휴가일수에 미달하는 연차휴가 일수 만큼 현금 보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.