비정규직 기간제 근로자의 연차휴가에 대해서 질문드립니다. 국가기관에서 "연구업무보조"를 하는 기간제 근로자이며, 최초 1년10개월 채용계약서를 작성하였습니다. 이후 계약기간이 종료시점이 도래됨으로 관리부서에서는 근로자를 계약종료 하라고 전화로 여러차레 통보하였습니다. 그러나 사용부서에는 계약기간이 종료되었음에도 불구하고 동일 근로자를 연구사업에 종사하는 근로자로 계속사용하고 있던 중 우리 기관에서 무기계약근로자 채용 공고가 있어서 근무중이던 근로자가 응시를 하여, 필기, 면접시험에 합격하여, 사무보조원으로 2013. 5. 8일 신규채용이 되었습니다. 그 이후 연구보조업무 기간제 근로자로 있던 기간('10.6.1~'13.5.7)에 대하여 4대보험은 퇴직 상실 처리하고, 사무보조원 신규채용으로 4대보험을 2013.5.8일자로 신규 가입하였습니다. 이후 연구보조 기간제근로자로 근무하던 기간에 대하여는 아직까지 퇴직금을 청구하지 않은 상태 입니다. 이 경우 연차휴가 발생 일수 계산에 대해서 질문드립니다. 빠른답변 부탁 드립니다. 감사합니다.
1. 연차휴가 발생일은 2013. 5. 8일 부터 사무보조원 신규채용으로 보아 계산해야 하는지요.?
2. 신분변동에 관계없이 연구보조 업무 2010. 6. 1일부터 연차휴가 발생일을 계산해야 하는지요.?
