안녕하세요
새로 맞은 업무라 너무 어렵습니다. 도와주세요^^
입사일 2014.7.15
2020.17.15에 17일의 연가가 발생하였습니다. 연가사용기간 2020.07.15.~2021.07.14
2020.7.9 ~2020.10.6 가족돌봄휴가(결근, 무급 이며 근속기간(90일)은 포함)
2020.10.7. 연가사용(1일)
2020.10.8.~2021.10.7 질병휴직
이경우 2021.7.15일에 휴직과 관계없이 2021.07.15.에 연가보상을 16일 해줘야 하나요?
그리고 2021.7.15.일에는 몇개의 연차가 발생하나요?
호봉승급월이 8월이었는데 호봉은 언제 올려주면 되나요?
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차문의 1 | 2011.07.28 | 2304 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 일방적으로 계산해서 일률적으로 계산하는게 정상인가요? 1 | 2021.01.03 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산기 계산방식 문의 1 | 2022.12.27 | 1145 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 계속 발생하는지요~~ 1 | 2015.12.30 | 306 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가일수 1 | 2019.05.02 | 498 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 질문 - 내년 공제되는 휴가일수 등 1 | 2017.03.28 | 466 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 계산시 소수점 이하 계산 1 | 2013.07.03 | 7875 | |
| 기타 | 연차 일수 계산 부탁드립니다. 1 | 2010.08.13 | 3526 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 문의 1 | 2020.12.08 | 344 | |
| 기타 | 연장근로 및 연차휴가급여를 지급못받았습니다. 1 | 2023.08.09 | 368 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 변경 문제 없는지 봐주십시오. 1 | 2015.01.27 | 825 | |
| » | 휴일·휴가 | 연가보상비와 연차발생일 1 | 2021.08.14 | 582 |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 반납건(개인 연차소진) 1 | 2022.07.21 | 530 | |
| 기타 | 여러가지 질문드립니다. 1 | 2019.10.24 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 업무상 걸린질병(코로나)임에도 회사측의 연차휴가 강제사용조치 1 | 2022.04.22 | 974 | |
| 근로시간 | 야간, 주말 근무 수당 지급 관련 문의의 건 | 2019.01.25 | 524 | |
| 근로계약 | 안녕하세요, 연차휴가& 퇴직금 산정방식에 대해 알고 싶습니다. 1 | 2020.01.02 | 849 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 연차가 총 몇일 발생했는지 궁금해서요 2 | 2015.09.22 | 471 | |
| 휴일·휴가 | 사장님이 휴가수당을 안줍니다 1 | 2020.08.24 | 237 | |
| 휴일·휴가 | 사용자의 연차휴가 의무사용 가능여부 1 | 2013.02.01 | 2365 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 알수 없으나 질병휴직이 업무상 질병이 아닌 개인적 사유에 의한 질병이라 가정하고 답변 드립니다. 업무상 질병이라면 출근한 것으로 간주합니다. 가족돌봄 휴가와 질병휴직은 전체연차휴가 산정기간인 2020.7.15~20201.7.14 사이에서 제외합니다.
2) 출산전후휴가, 육아휴직, 연차휴가는 출근한 것으로 간주합니다.
따라서 연차휴가 산정기간인 2020.7.15~2012.7.14에서 가족돌봄 휴직기간인 2020.7.9~2020.10.6까지를 제외하고 질병휴직 기간인 2020.10.8~2021.7.14까지도 제외하여 2021.10.7에 대해 출근한 것인 만큼 출근한 1일에 대해 연차휴가 발생은 없다 봐야 할 것입니다.
3) 2020.7.15일에 전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가 미사용분은 2021.7.15에 2021.7.14자 1일 통상임금을 기준으로 지급하시면 됩니다.
4) 승급에 대한 규정에 따라 처리해야 하는데 별도의 정함이 없다면 승급일이 속한 월 급여부터 적용합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.