저희는 딱 5인 법인회사입니다. 여러곳에 문의 글을 남겼지만 조언주시는 분들마다 답변이 달라 어떤게 맞는 건지 모르겠어 이렇게 글을 적습니다.
예시 입사일 : 18.6.4 / 퇴사일 22.7.28
1 - 18.6.4~19.6.3 연차발생 : 11개 / 사용기한 18.7.4~19.6.3까지
2 - 19.6.4 연차발생 : 15개 / 사용기한 19.6.4~20.6.3까지
3 - 20.6.4 연차발생 : 15개 / 사용기한 20.6.4~21.6.3까지
4 - 21.6.4 연차발생 : 16개 / 사용기한 21.6.4~22.6.3까지
5 - 22.6.4 연차발생 : 16개 / 사용기한 22.6.4~23.6.3까지 (그러나 22.7.28퇴사 이므로 이 때발생한 16개 중 미사용한 연차는 수당으로 퇴직금에 포함하여 지급.)
맞을까요?
6 - 그리고 미사용연차수당 지급은 1번은 19.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 2번은 20.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 3번은 21.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 4번은 22.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일 5번은 퇴직금정산시 맞나요?
7 - 2번은 18.6.4~19.6.3까지 80퍼 만근 시 발생, 3번은 19.6.4~20.6.3까지 만근시 발생, 4번은 20.6.4~21.6.3.까지 만근시 발생, 5번은 21.6.4~22.6.3까지 만근시 발생 맞나요?
8 - 입사일 : 20. 5.1 / 퇴사일 : 21.4.31(가정입니다.)
이 때, 4월 한달 만근 시 1개가 생기면서 총 11개인데 이분이 만약 4월까지 10개만 사용하고 1개가 남은채로 퇴사하시면 이분도 1개에 대한 연차수당을 퇴직금지급시 지급해야하는게 맞나요?
9 - 입사일 : 20.5.1
입사후 처음 1년에 생기는 11개를 20.5.1~21.4.31까지 다 써야한다고 하던데 왜 그때까지 꼭 다써야하는건가요? 마지막달 4월에 대한 만근으로 부여된 1개는 21.5월 중 사용해도 되는거 아닌가요?
10 - 연차수당은 1년청구권, 3년 보상채권 이란 말을쓰던데 어떤분은 매년 급여지급시 지급해야한다, 어떤분은 3년 모았다가 지급해도 된다고 하던데 어떤게 맞나요?
11 - 마지막으로 생리휴가는 근로기준법상 여성근로자가 요구하면 줘야하나 유급은 아니잖아요. 그럼 사용자가 원하면 생리휴가를 연차휴가로 대체하여 유급으로 진행해도 되는건가요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연차휴가 일수는 연차휴가 자동계산을 이용하시면 정확한 일수를 알 수 있습니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal
2) 지급요건을 충족하여 발생한 연차휴가는 1년간 사용할 수 있으며, 연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용기간이 종료되는 시점의 통상임금을 기초로 미사용일수에 따른 수당을 지급합니다. 3년간 모았다가 지급한다면 근로기준법 위반입니다.
3) 1년 미만자의 경우 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하므로 6월 4일 입사라면 7월 3일까지 소정근로일을 개근하였다면 1일의 연차휴가가 7월 4일에 발생합니다. 년마다 발생하는 연차휴가는 전년도 소정근로일을 80% 이상 출근하였다면 15일의 연차휴가가 발생합니다.
4) 1년 미만 근로하고 퇴사한 근로자도 이미 발생한 연차휴가에 대해서 미사용분이 있다면 그에 대해서는 미사용연차휴가수당을 지급하여야 합니다.
5) 생리휴가를 연차휴가로 대체할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.