저는 2017년 2월 1일에 입사했고 아직까지 근무중입니다. (2020년 1월)
저희 회사는 2년에 1개씩 연차를 더 주고 있는데, 올해 15개를 받았습니다.
저보다 늦게 입사(2017년 6월)한분이 2020년 16개의 연차를 받았습니다.
이분의 경우 2016년부터 계약직을 지내긴했는데요, 이것때문에 연차가 다른걸까요 ?
제가 여태까지 받은 연차는
2017년 2월 1일 ~ 2018년 12월 31일: 14개 사용
2019년 1월 1일~2019년 12월 31일:15개 사용
2020년에도 15개를 받았는데, 이 숫자가 맞는지 궁금합니다.
저희 회사는 회계년도를 기준으로 연차를 부여하고 있습니다.
제가받은 연차가 맞는 수인지, 왜 2017년 6월 입사자랑 연차가 다른건지 확인 및 설명 부탁드립니다!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 자세한 내용은 알 수 없으나 계약직으로써 같은 장소에서 같은 업무를 수행했다면 최초 입사시점부터 계속근로기간을 산정했을 것 입니다.
계약직에서 정규직으로 채용된 것을 근로관계의 단절로 보기 어렵고 연차휴가 산정시 계약직원으로 근로한 기간도 계속 근로기간으로 보아야 한다
회시번호 : 근로기준과-2856, 회시일자 : 2004-06-09
2. 회계연도 기준으로 본다면 2018년 1월 1일에 13.72개 발생, 2019년 1월 1일에 15개의 휴가, 2020년 1월 1일에 15개가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.