퇴직후 연차수당 청구에 대해 도움 부탁드립니다.

2. 노동부에서 7월 29일에 진정관련 출석하라며 연락이 왔습니다. 어떤 서류들을 준비해가야 되는지 말씀 부탁드립니다.

 

3. 노동부 출석시  해당경우 와 비슷한 판례가 있으면 좋다고 하던데, 혹시 저 같은 경우로 인한 판례가 있으면 말씀 부탁드립니다.

 

4. 근로계약서에 연차수당 96시간 / 미지급 연차수당 96시간이라고 되어있는데, 이 경우 1년치 연차가 24개가 되는지 아니면 통상 산정하는 15개가 되는지 의견 부탁드립니다.

※ 2014년 근로계약서는 파일첨부가 되지 않아 복사해서 아래에 붙였습니다.

    매년 내용은 같았으며, 연봉인상에 따라 금액만 달라졌습니다.

※ 매월 지급받은 급여명세서에는 아래 항목들을 모두 묶어 기본급으로 적용하고, 기본급 + 연장근로수당 만 표시되어있습니다.

1년치 총재원(연봉+퇴직금)의 년월 산정내역 (정진하)

 

 

1.근무시간 평일 : 08:00 ~ 17:00 (점심시간 1시간)

 

2. 1) 1년 총재원 = 24,875,000 [ 임금부문 : 22,961,539 + 퇴직금 부문 : 1,913,461 ]

2) 연 봉 = 22,961,539

3) 월통상시급 = 22,961,539 / 12 = 1,913,461 – 51,195

= 1,862,266 / 291 = 6400

 

3. 1년후 퇴직금 추정액 : 1,913,461

 

4. 월급여 내용

항목			시간내역	시간	시급	금액
월급여	기본급	평 일	8시간 * 22일 = 176시간	226	6400	1,446,400
		주 휴	8시간 * 4일 = 32시간
		임금보존수당	4시간 * 4.5일 = 18시간
	연 차 수 당		8시간(휴가 미사용시)	8	6400	51,200
	상 여 금		226시간 * 300% = 678 / 12개월	57	6400	364,800
소 계				291		1,862,400
기타	성과급
	미지급연차수당		8시간 * 12일 = 96시간(휴가 미사용시)/12	8	6400	51,200
월 합 계						1,913,600
퇴 직 급 여			1,913,461 / 12			159,455
총 월 합 계						2,073,055

 

5. 연간 근무시간 및 연봉내역

항목		시간 (월)	총시간(연간)	시급	금액
월급여	기 본 급	226시간 * 12개월	2,712	6,400	17,356,800
	연 차 수 당	8시간 * 12개월	96	6,400	641,400
	상 여 금	57시간 * 12개월	684	6,400	4,377,600
소 계		291시간 * 12개월	3,492	6,400	22,348,800
기타	성과급
	미지급연차수당	8시간 * 12일	96	6,400	641,400
합 계					22,963,200
퇴 직 급 여		159,455 * 12개월			1,913,460
총 연 합 계					24,876,660

연 봉 근 로 계 약 서

양 강사자는 다음과 같이 상호합의한 근로조건을 근로계약으로 체결하고 상호 성실히 이행할 것을 다음과 같이 약정합니다.

“갑” (사용자)	회 사 명	해 원 기 계 공 업 (주)
	소 재 지	경암 김해시 한림면 용덕리229
	대 표	김 수 열
“을” (근로자)	성 명	정 진 하
	주 민 번 호
	주 소

 

직 종 : 생산직

2. 근로장소 : 해원기계공업(주)

근로시간 : (평 일) 08:00 ~ 17:00 (점심시간 1시간)

* 연장근무수당 : 근로기준법에 준함

 

4. 연봉내역

구분	통상임금	법 정 제 수 당		상여금	업적급여 성과급	퇴직급여
	기 본 급	연차수당	미지급연차수당
시간 (연)	2,712	96	96	684
금액	17,356,800	641,400	614,400	4,377,600		1,913,461
	기본연봉				업적연봉	퇴직급여

 

5. 연봉액

구 분	기 본 연 봉	업 적 연 봉	퇴 직 급 여	총 계
월 봉	1,913,600	-	159,455	2,073,055
연 봉	22,963,200	-	1,913,461	24,876,661

 

5-1. 기본연봉의 결정

동일한 등급은 동일한 능력을 소유한 것으로 간주하며 동일한 금액을 지급한다.

5-2. 업적연봉의 결정

1) 연봉제 적용사원의 직전연도 업적평가 결과는 당해연도 연봉에 반영된 후 소멸된다.

2) 매년 업적 평가결과 개인별 차등지급하며 매년 지급기준에 관한 사항을 회사가 정하는 바에 따른다.

5-3. 승진시의 연봉

승진시 별도의 임금조정은 없으나 그 직급의 초임보다 연봉이 낮을 경우 그 초임으로 산정한다.

 

 

6. 연봉 계약 기간 및 결정시기

1) 연봉계약기간 : 2014.01.01. ~ 2014.12.31.

2) 연봉결정시기 : 12월

3) 상기 기간 중 결근, 휴직, 정직 등 “을”의 귀책사유로 인하여 “을”이 근로를 제공하지 못한 경우 그 기간 만큼 연봉을 지급하지 아니한다.

4) 연봉계약은 “을”의 1년간의 업적과 능력을 평가하여 연1회 체결함을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정할 경우 상호 동의하에 4항의 연봉액을 조정할 수 있다.

 

7. 연봉 지급 방법

1) 총 연봉 내역의 기본연봉(기본급, 년월차 수당, 상여금, 제수당), 업적연봉, 퇴직급여를 1/12 로 매월 급여에 합산하여 15일에 지급한다.

2) 연월차, 생리수당의 경우 휴가 사용시 동 수당은 지급하지 아니한다.

3) 퇴직금은 확정급여형으로 한다.

 

8. 휴일 및 휴가 : 당사 취업규칙에 따른다.

 

9. 수습 적용

1) 신입사원으로 채용된자는 채용내정한 날부터 3개월간을 시용기간으로 할 수 있으며 연봉계약을 채용시 1회, 수습만료시 1회로 한다.

2) 시용기간 중 또는 시용기간이 만료된 자로서, 아래와 같이 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 채용 내정을 취소할 수 있다.

ㄱ . 해당 직무가 적성에 접합하지 않다고 판단될 때.

ㄴ . 해당 직무에 대한 자질이 현저히 떨어져 직무 수행이 어렵다고 판단될 때.

 

10. 회사 업무상 필요시 본 지점간 이동 및 타부서로 전출 근무를 할 수 있다.

 

11. 계약기간중 근무조건의 변경으로 연봉조정이 필요한 경우에는 본 계약을 취소하고 재계약을 할 수 있다.

 

12. 직무와 관련된 내용은 비밀을 유지하며, 근무중, 퇴직후에도 타인에게 누설하지 않는다.

 

13. 퇴직원을 제출하는 경우에는 최소 1개월 전에 제출하여야 하고 퇴직시 의료보험증 및 기타 회사가 제공한 일체의 물품을 반납하고 업무의 인계절차를 성실히 이행하여야 한다.

 

14. 타인의 연봉금액을 알려고 하지 않고 본인의 연봉금액을 절대 공개하지 않으며 이를 위반시 회사에서 정한 불이익(징계)을 감수하기로 한다.

 

15. 기타 상기에 명시되지 않은 내용은 취업규칙과 근로기준법 및 기타 노동관계법에 따른다.

 

“갑” 과 “을” 은 상기와 같이 근로계약을 체결합니다.

급여명세표

성명	정진하	03월 임금	지급일		2014-04-15
시 급		6,400	연 시		197.0
지 급 내 역	기 본 급	1,913,461		갑 근 세	45,680
	직책수당	-		주 민 세	4,560
	주휴수당	-	공	국민연금	95,440
	연근수당	1,260,800	제	건강보험	70,880
	가족수당	-	내	고용보험	20,633
	교통비	-	역	상조회	10,000
합 계		3,174,261	합 계		247,193
차감수령액		2,927,068
정진하			노고에 감사드립니다.