퇴사 후 산재신청을 하려고 합니다. 아직 퇴사 후 1달이 채 되지 않은 상태이며,
1년차 때부터 업무 상 스트레스와 회사 임원의 가스.라이팅으로 인한 공황, 불안 증세를 얻게 되어 고통스럽게 계속 일을 하다가
이를 뒤늦게 2년차 때쯤 병원에 가 알았습니다. 병원에 가 공황, 불안 증세 진단을 받고 약물치료를 6개월 이상 해야한다고 들었습니다.
통원하며 약물치료 및 상담을 받다가 도저히 회사를 다닐 수가 없어 퇴사를 하였는데요,
최초 요양급여 신청 즉 산재신청은 기존에 다니던 병원에서 의사소견서를 제출하면 된다고 알고 있습니다.
전원할 산재지정기관 병원은 의사가 지정해야하는 건가요? 아니면 근로자 본인이 정하여 제출하면 되는 건가요?
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1.전원한 산재지정기관 병원이라 하셨는데 죄송합니다만 질문의 요지가 정확하게 이해되지 않습니다. 요양급여신청 후 산재승인이 되면 추후 요양급여와 휴업급여를 수급받으실 수 있는데, 필요한 경우 치료와 관련하여 근로복지공단에서 산재지정병원으로의 전원을 안내하여 치료에 관련된 수급을 하실 수 있습니다.
산재승인 전 진료나 치료와 관련하여 병원을 옮긴다는 의미라면 이는 자유롭게 결정하시면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.