근로시간 월~토
평일(9:00~17:30),토요일(09:00~13:00)입니다
그런데 이번에 코로나19로 인해 무급휴가를 써라고하여
평일2일,토요일1일 하여 3일을쓰게되었습니다.
그런데 월급에서 무급3일은 평일과 토요일을 똑같이 임금을 제한다고합니다
근로시간이 요일별로 다른데 토요일 급여가 평일이랑 같게 계산되는게 이해가 가지않습니다..
회사에서는 월급제라서 그렇다 하는데
그렇게 계산하는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 계산식 문의드립니다. | 2022.12.22 | 714 | |
| 최저임금 | 야간주방직원입니다. 야간근무를 첨해봐요. 급여가 맞는지 도와주... 1 | 2022.11.03 | 882 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 입사입니다. 급여 계산이 어렵습니다 2 | 2022.03.19 | 1212 | |
| 해고·징계 | 월급제 일용직의 부당 해고에 대해 어떻게 대응해야 할까요? 1 | 2021.12.29 | 798 | |
| 근로시간 | 월급제 근로시간 단축시(격주 출근) 준비해야할 서류가 있나요? 1 | 2021.10.28 | 343 | |
| 근로시간 | 법정공휴일 근무시 임금 1 | 2021.03.16 | 1489 | |
| » | 임금·퇴직금 | 토요일무급휴가 1 | 2020.11.09 | 429 |
| 임금·퇴직금 | 일급제에서 월급제 전환에따른 토요일 무급 임금 계산 1 | 2020.08.18 | 887 | |
| 근로계약 | 주말 근로자 소정근로시간? 1 | 2019.02.23 | 946 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 시간제로 바뀌는데 퇴직금 계산을 어떻게 하면 될까요?? | 2019.01.18 | 287 | |
| 근로계약 | 월급제 근로계약서 작성 1 | 2018.10.10 | 1356 | |
| 근로시간 | 월급제 근로자의 경우 시급계산시 방법........... 1 | 2018.09.10 | 1876 | |
| 임금·퇴직금 | 생산직 시급제 임금구성 | 2018.08.30 | 747 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 시급제에서 월급제 전환 1 | 2016.12.01 | 962 | |
| 최저임금 | 월급제 생산직인데 최저임금을 받고있는지 궁금합니다. 1 | 2016.04.22 | 1133 | |
| 근로계약 | 근로계약서 임금문의 1 | 2016.02.23 | 461 | |
| 근로계약 | 근로계약 시 임금조건이 너무 어렵습니다. 1 | 2016.01.25 | 1946 | |
| 최저임금 | 월급제 매니저도 최저임금이 적용되나요? 1 | 2016.01.04 | 829 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 임금책정에 관한 질의 3 | 2015.10.01 | 678 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제의 경우 1년 근무시 급여가 인상이 되나요? 1 | 2015.05.14 | 4537 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
휴가란 소정근로일의 근로의무를 면제해주는 것이므로 토요일은 소정근로일이 아닌 연장근로일일 가능성이 있다면 토요일에 무급휴가를 사용하는 것은 원칙적으로 타당하지 않습니다. 토요일도 소정근로일일 가능성이 있으니 근로계약서등을 확인하셔야 합니다. 즉 평일 7시간*5일과 토요일 5시간을 근무하면 주40시간을 초과하지 않아 연장근로가 발생하지 않습니다.
물론 귀하의 말씀대로 월급제(정확히 말하면 포괄임금제)일 경우도 평일 근로시간과 토요일의 근로시간이 다르다면 같은 금액을 공제할 순 없을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.