안녕하세요~
제가 10월 29일날 회사에 들어왔습니다..
그런데 11월 18일부터 21일까지 예비군 훈련이 있어서 다녀왔는데
월급이 들어온걸 보니 예비군 간날을 제했더라고요
제가 알기로는 월급제 회사에서 예비군 간것을 월급에서 제하면 안되는걸로 아는데
정확히 알고 싶어서요
아 그리고 위에 노동조합 체크하는거요.. 무슨 말인지 몰라서 그냥 없음으로 했어요
| 임금·퇴직금 | 월급제는 법이 적용안되나요? 1 | 2014.11.04 | 1044 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제로 입사 후 통보없이 시급제로 계산하여 지급한 경우 1 | 2011.12.01 | 2740 | |
| 최저임금 | 격주토요 근무를 하는 경우 월급제 근로자의 최저임금 계산방법 1 | 2011.07.26 | 1948 | |
| 해고·징계 | 월급제 6개월 미만 재직자 해고 1 | 2011.06.21 | 3538 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 월급제 수당 지급 의무 1 | 2011.06.18 | 4057 | |
| » | 임금·퇴직금 | 월급제로 일하고 있는 예비군을 간날 월급에서 제했어요 1 | 2010.12.04 | 9305 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
예비군훈련의 참가는 근로기준법에서 말하는 '공의직무'로서 유급처리되어야 하며, 향토예비군설치법에서도 예비군훈련 참가를 이유로 불이익처우를 하지 않도록 되어 있으므로, 회사가 예비군훈련 참가한 날에 대해 무급처리한 것은 위법합니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 소개된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403107
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....