안녕하세요. 병가사용 관련해 월급공제 계산 방법이 궁금하여 문의드립니다.
저희는 월급제이고, 유급30일, 무급30일의 병가를 사용할 수 있고, 30일 이상 병가 사용시 토, 일요일을 산입합니다.
또한 병가로 지각.조퇴.외출 사용시 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다고 규정에 나옵니다.
결근, 무급병가 등이 발생할 경우 주휴 등을 고려하여 날짜를 구하여, 1일치 임금*날짜만큼 공제합니다.
여기서 1일치 임금에 해당하는 금액은 연차수당 계산하는 방식과 동일하게 (임금/209)*8로 하고 있습니다.
1. 만약 2022년 3월 4일~4월 22일까지 병가를 썼을때
3월은 모두 유급휴가 30일 범위안에 있으니 공제날짜가 없을 것이고, 4월이 문제인데
4월은 2일까지가 유급에 해당하는 30일째이므로 4월 3일부터~4월 22일까지가 무급기간
a. 총 20일의 무급기간 동안 2, 9, 16, 23일 토요일은 원래 무급휴무일이므로
16일+24(일요일)주휴일 추가제외, 총 17일 공제
b. 무급기간 20일+24(일요일)주휴일 포함해서 총 21일 공제
a, b중 어느게 맞을까요? 아니면 다른 요소를 고려해서 별도의 계산방법이 있을까요?
2. 2022년 4월 8일 오후 무급병가 4시간(0.5일) 사용시
a. 0.5+10일(일요일) 주휴제외 총 1.5일 공제
b. 8일에 출근 했으므로 0.5일만 공제
c. 8일에 출근했고, 8시간 당 1일 공제이므로 1~3월에 시간단위로 무급병가를 사용한 적이 없다면
아직 8시간이 되지 않았으므로 0일 공제
a, b, c 중 어느게 맞을까요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 해당 기간은 무급휴가 기간이므로 소정근로일에 근로제공이 없었기 때문에 무급처리, 무급휴무일, 주휴일도 무급으로 처리한다고 해도 위법하다고 볼 수만은 없을 것 입니다. ( 근로의 제공 없이도 근로자에게 임금을 지급하도록 한 유급휴일의 특별규정이 적용되기 위하여는 평상적인 근로관계, 즉 근로자가 근로를 제공하여 왔고, 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 당연히 전제되어 있다고 볼 것, 사건번호 : 대법 2011다39946, 선고일자 : 2013-11-28)
2. 한 주 소정근로일을 개근했다면 유급주휴일을 부여해야 하므로 실제 근로제공을 못한 시간에 대해서만 공제해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.