월급이 말일자입니다.
현재 퇴사를 2주 후에 하고 싶습니다.
하지만 근로계약서에는 30일 이전에 통보하라고 명시되어 있습니다.
만약 사직서 제출일이 8/1 일이고 희망 퇴사일이 8/16일인 경우,
제가 겪는 불이익은 있을까요 ?
사측에서 근로계약서에 명시된 사항은 거론하며, 사표를 기각하는 경우, 퇴사날짜를 늘리는 경우,
또는 월급을 못받은 경우 등등 경우의 수가 사측에서 한다면 어쩔 방도가 없는 경우가 있나요 ?
또한 사측에서 사장은 독설과 비하를 합니다. 사직서 제출 후 듣는 그런 말들에 대하여 제가 녹음을 할 경우,
어떤 부분에서 효력이 발생할 수 있을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간을 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우(정규직 혹은 무기계약직) 민법에 따라 해당 근로자가 원한다면 언제든지 근로계약을 종료할 수 있습니다. 다만, 사용자가 해당 근로자의 퇴직의사를 수용하지 않을 경우, 1임금 지급기 혹은 30일이 지난 후 효력이 발휘됩니다.
계약기간의 정함이 있는 경우라도(계약직등) 근로자의 개인 사정에 따라 근로계약을 자유롭게 종료할 수 있을 것이나, 근로자가 정해진 근로계약을 준수하지 않아 발생한 손해가 있고 이를 사용자가 입증할 수 있다면 근로자에게 민법에 따라 손해배상을 청구할 수 있습니다.
귀하의 경우, 사용자가 귀하의 퇴직으로 구체적인 손해가 발생하지 않는다 여겨지면, 날짜를 지정해 근로계약을 종료하겠다는 의사를 밝히십시오. 사용자가 이를 인정치 않을 경우 1임금 지급기 혹은 30일이 경과하여 사직의 효력이 발생됩니다.
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