연차수당을 받아낼수 있는지 궁금합니다.

2015년 10월 21일에 입사하여, 2018년 3월 1일부로 퇴사하였습니다. 2년 5개월재직했습니다.

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입사 당시부터 2017년까지

취업규칙(사규)에 따른 회사의 휴일은 법정공휴일로 적혀 있습니다.

임시공휴일은 회사의 재량에 따라 휴무하고, 출퇴근 시간은 평일만 적혀있는 상태입니다.

개인 근로계약서상의 근로시간은 평일 9시간, 1달한번 토요일 4시간으로 적혀있습니다.

근로계약서상의 휴일은 근로자의날, 주휴일로 적혀있습니다. 실제 근로시간은 월~금 5일출근이며, 일 근무시간은 9시간입니다.

토요일은 근무는 재직중 딱 한번 있었습니다. 저보다도 훨씬더 오래된, 회사 초창기멤버라 할수 있는 상사들도 토요일근무는 없는것이라고 하였습니다.

취업규칙에는 없지만, 회사의 관행인듯합니다.

입사당시 연차는 왜 없냐고 물어보니, 토요일 근로가 개인 근로계약서상에 적혀 있으나 실제 근로를 하지 않으므로

이것으로 연차를 대체한다는 이해할수 없는 답변을 하길래, 그냥 넘겼습니다.

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2018년부터는 변경된 취업규칙을 공표

법정공휴일들을 연차로 대체한다라는 조항을 넣었습니다.

연차대체 합의서도 전직원에게 각자 서면으로 작성후 서명받아 갔구요. 연차사용촉진제도 사용합니다.

근로계약서상의 토요일 근무도 삭제되었습니다.

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연차는 법정근로시간에 대해서만 사용할수 있는것으로 알고 있습니다.

2년간의 근무로 30개의 연차가 발생되었으며, 5개월간의 근무에는 연차가 발생하지 않는걸로 압니다.

16년도,17년도 여름휴가 6일, 18년도부터 시행된 연차대체 합의서에 따른 대체휴무로  설연휴중 1일 대체

(1.1 신정과 설당일은 회사자체 유급처리하며, 개인연차로 대체하지 않습니다.)

30-6-1=23개에 대한 연차수당을 받아야하는걸로 아는데 제 계산이 맞습니까?

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2년5개월간 외출, 조퇴시에는 모두 시급기준으로 그 시간만큼의 임금을 제외하고 월급을 받았습니다. 

추가적으로 취업규칙은 아르바이트에도 적용되는거 맞는지 궁금합니다.