안녕하세요
2017.7.28자로 정규직 취업을 해서 주 40시간 계속 근로중입니다.
곧 1년 근로가 되는데요.
2018.8월부로 선택적 시간 근로를 하게되었습니다.
아직 연차를 하나도 사용하지 않았는데요.
제가 알기론 2018.7.29일이 되면
연차가 또 발생해서 변경된 1년미만 연차까지합쳐서
총 26개가 발생하는데 맞나요?
그런데 8월부로 선택적 시간 근로를 하게되면
근로시간이 줄어드는데요.
선택적 시간 근로 전에 발생한 연차에 대한 수당(혹은 시수)은
선택적 시간 근로 적용후의 수당(시수)가 되는것인가요?
아니면 적용 이전의 수당(시수)이 보장받는것인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 노조창립 기념일(유급휴일) | 2018.10.19 | 1979 | |
| 휴일·휴가 | 개정 근로기준법(연차) 관련 3 | 2018.07.31 | 981 | |
| » | 휴일·휴가 | 전환형 시간선택제 기존 연차 문의 1 | 2018.07.21 | 403 |
| 휴일·휴가 | 단기계약직 연차 생성 관련 문의 1 | 2018.07.03 | 1997 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 받아낼수 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.04.14 | 619 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선부여시 적법여부 외 1 | 2018.03.21 | 2645 | |
| 휴일·휴가 | 감시, 단속적 근로자 및 단시간 근로자의 연차유급휴가 및 연차미... | 2018.01.24 | 1416 | |
| 근로시간 | [95984 연계] 유급휴일과 근무일수 1 | 2018.01.22 | 655 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 273 | |
| 근로시간 | 유급휴일과 근무일수 2 | 2017.05.29 | 6461 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가에 대한 의문점입니다. 1 | 2015.12.17 | 421 | |
| 근로시간 | 근무시간 및 유급휴가 1 | 2015.11.11 | 700 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가에 따른 임금 변동 1 | 2015.10.21 | 435 | |
| 임금·퇴직금 | 공가,연가등 발생시 수당지급여부 1 | 2015.04.15 | 4053 | |
| 휴일·휴가 | 장기교육파견 기간중 미사용 연차유급휴가에 대한 수당 청구권 1 | 2015.04.02 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 연차 규정에 있어서 여쭤봅니다. 1 | 2014.10.28 | 988 | |
| 휴일·휴가 | 약정휴일 1 | 2013.10.14 | 1952 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산방법 및 퇴사시 정산방법 1 | 2013.01.28 | 21216 | |
| 휴일·휴가 | 병가기간을 연차로 대치하고자할 때 사업주의 날짜 조정 1 | 2012.02.28 | 2493 | |
| 휴일·휴가 | 사용자귀책사유의 년차유급휴가수당 | 2012.01.11 | 5263 |
연차휴가 산정은 지난 1년의 출근율을 기준으로 80%이상 출근한 경우 기본적으로 당해년도 1년간에 15일의 연차휴가가
발생하는 것입니다. 따라서, 예를 들어 2017. 7.1. ~ 2018.6.30 1년을 80%이상 출근한 경우 2018. 7. 1.~ 2019. 6.30 1년간
15일의 연차휴가를 사용할 수 있는 것이고, 여기에서 지난 1년 동안에 휴가를 사용한 날이 있으면 이를 공제하고 나머지
기간을 부여 받게 되는 것입니다. 그리고 3년 근속기간이 지나는 시점부터 최초 1년을 도과한 매 2년마다 1일의 휴가일수가
증가하여 가령 21년을 근속한 경우 총 25일의 연차휴가일을 부여 받을 수 있는 것입니다.
- 지난 해에 주40시간을 기준으로 근무한 경우라면 이후 1년간에 1일 8시간, 15일의 연차휴가를 사용하실 수 있는 것이며
이후 유연근무제로 근로시간이 변경되었다면 해당 근무시간으로 일할 계산 등을 비례로 계산하여 연차휴가 일(또는 시간)을
부여받을 수 있음을 알려드립니다. 끝.