일용직 근로자의날 등 유급휴가 부여 의무

안녕하세요,

저희 회사에 일용직으로 근무하시는 분들이

법정 휴일인 5월 1일 근로자의 날이나 기타 취업규칙으로 정한 유급휴일을 보장 받을 수 있나요?

일용직의 근로계약서를 보면 계약기간이 1일 단위로 각각 작성되는 것이 아니라 1일~10일로 계약시작일과 종료일이 있어

계약서 상에는 계약기간이 명시되어 있습니다.

 

이렇게 되면 그 계약기간에 5월 1일 근로자의 날 등 유급휴일이 포함되어 있다면 보장하는게 맞을까요?

아니면 계약기간은 기간제 처럼 되어 있으나 실제 일용직으로 근무하고 있으니 보장하지 않아도 되나요?

그리고 그 외 1년 미만 근무자에게 부여되는 한달 만근 시 1일의 유급휴가도 같이 문의 드립니다.