사규
1.병가
① 부상 또는 질병으로 출근이 불가능한 경우에는 연누계 60일 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 다만 업무상 부상이나 질병으로 인한 경우에는 연누계 180일의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.
2.휴가일수
결근일수 및 병가일수를 연차휴가일수에 산입한다.
3. 7일간의 입원병가는 단협에서 유급처리함
이 경우
무급병가는 급여에서 제하지않고 반드시 연차휴가일수에서 감하는것으로 상계처리 할 수 있는것인지
이 경우 병가일수는 7일간의 입원병가(유급)과 동일하게 소정근로일수에서 제외 안되는것인지
궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2024.04.02 | 189 | |
| 기타 | 유급병가 사용시 공제금액 산정 방법 문의 | 2024.03.26 | 135 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일 관련 명칭 | 2024.02.29 | 92 | |
| 직장갑질 | 직장갑질 차별대우 | 2024.02.11 | 295 | |
| 임금·퇴직금 | 반차휴가시 급여대체 계산의 건 1 | 2024.02.05 | 286 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무 후 출근에 대해 궁금합니다 1 | 2024.01.17 | 273 | |
| 휴일·휴가 | 1년 초과 육아휴직 기간이 있는 근로자의 연차 유급휴가 부여 질의 | 2023.12.27 | 369 | |
| 노동조합 | 노동조합 대의원 선거 시간 중 투표 후 정규퇴근시간이 아닌 시간... | 2023.12.13 | 257 | |
| » | 휴일·휴가 | 무급병가를 연차휴가 일수에서 처리 | 2023.12.05 | 671 |
| 임금·퇴직금 | 5인 미만 사업장 임금에 관해 질문이 있습니다. 1 | 2023.10.13 | 482 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 연차유급휴가 수당 관련 | 2023.08.28 | 670 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 유급휴가 정산 입사일기준 회계연도기준 | 2023.08.28 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 공휴일 근무, 휴일수당 계산은 어떻게 되나요 | 2023.08.25 | 1075 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 유급휴일로 변경되서 추가 휴무일 1 | 2023.08.18 | 229 | |
| 휴일·휴가 | 추석 유급휴가 1 | 2023.08.18 | 348 | |
| 휴일·휴가 | 일용직 근로자의날 등 유급휴가 부여 의무 1 | 2023.08.08 | 913 | |
| 휴일·휴가 | 4조3교대근무 휴가자 대체근무 사측의 저지 1 | 2023.07.14 | 205 | |
| 휴일·휴가 | 설립 기념일에 대한 공휴일 전 대체휴무 지정 가능 여부 1 | 2023.07.07 | 480 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축근무 1 | 2023.07.06 | 286 | |
| 근로계약 | 근로 계약에 유급 휴일 1일 또는 2일, 근로자에게 어떤 영향이 있... 1 | 2023.06.30 | 390 |