안녕하세요!
작은 중소기업에 근무하는 1인입니다.
다름아니오라 3조2교대 급여형태에 관하여 문의드립니다.
상세히 설명드리면 근무시간은 07~19 / 19~07 교대시간이면 식사2회(점식:1H / 저녁:30M) 휴식시간은 3회(15분)입니다.
하루의 일급은 기본급 8H / 잔업 2.5H 적용 받고 있습니다.
근무는 주간 4일 / 유급 휴무 2일 / 야간 4일 / 휴무 2일 이렇게 진행되고 있습니다.
특근은 근로자의날 / 설 / 추석 / 그외 유급휴일중 근무일경우에 적용 받고 있습니다.
문의 드리고 싶은 요점은 현재 회사사정의 악화로 2일 유급휴무를 1일로 변경한다고 하는데 법적인 문제가 없는가요?
또한 4일 근무중에 만근(지각/조퇴)이 아닐경우에 유급휴무 적용받을 수 없다는데 법적인 문제가 없나요??
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 지급 시 시급산정방식 1 | 2019.02.28 | 496 | |
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| 휴일·휴가 | 노조창립 기념일(유급휴일) | 2018.10.19 | 1980 | |
| 근로계약 | 월급제 근로계약서 작성 1 | 2018.10.10 | 1366 | |
| 근로시간 | 경비업법상 의무교육인 경비신임교육시 교육시간 유급처리여부 1 | 2018.10.01 | 911 | |
| 최저임금 | 토요일 유급휴무시 최저임금과 통상임금 1 | 2018.08.17 | 984 | |
| 기타 | 주휴수당 유급휴일 월급 계산~ 1 | 2018.08.07 | 1427 | |
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