현재 A라는 회사에 재직중입니다.
그러다 B사라는 회사에 면접을 보게 되었습니다. B사는 저희(A사)와 협력업체 관계입니다.
B사에서 면접본 사실을 저희(A사)에게 통보하였고, 저는 B사 채용에서 탈락하였습니다.
그 결과, 괘씸죄(?)로 A사는 저에게 해고를 통보하였습니다.
이 경우 어떻게 해야하는가요?
합격하지도 않았는데 면접본 사실을 저희에게 알린 B사에게 책임을 물을 수 있는지요?
A사에 7년간 재직하였는데, 한순간에 이런 대우를 받다니 화가 나네요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 업무상 배임 및 손해배상이 성립되나요? 1 | 2023.06.14 | 475 | |
| 근로계약 | 영업직 동종업종 이직 후 계약 업체 접촉 상담 1 | 2019.01.10 | 402 | |
| 기타 | 부당한 대우및 부당명령을 받고 있습니다. 1 | 2014.11.04 | 728 | |
| 기타 | 기존회사에서 창업한 경우 기술관련 제한 1 | 2014.10.30 | 342 | |
| » | 해고·징계 | 면접본 곳에서 면접본 사실을 지금 다니는 회사에 통보하여 해고 1 | 2013.07.20 | 1795 |
| 해고·징계 | 회사에서 퇴직을 허용 안하며, 이를 통해 협박하고 있습니다. 1 | 2011.11.09 | 3313 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 단지 협력업체에서 면접본 사실만으로 가지고 해고조치를 하는 것은 근로기준법 위반입니다. 더욱이 해고 시 해고예고(30일 전 해고예고 혹은 30일분의 통상임금)를 해야 하고, 회사 취업규칙 및 단체협약에 규정된 해고 절차를 준수하여야 합니다.
그러므로 선생님께서는 회사의 해고 조치가 부당하다면 노동위원회에 부당해고 구제절차를 이용하여 복직조치를 받으시거나, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있는 임금 상당액 이상의 금품을 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.